Competencies and objectives
Course context for academic year 2021-22
La presente asignatura se considera un elemento idóneo para la formación en Recursos Humanos en la empresa, dado que complementa los estudios clásicos, de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con los relativos al más reciente Derecho de la Seguridad y Salud Laboral. Constituye un complemento de la asignatura dada en el tercer curso, Principios de prevención de riesgos laborales y acción social en la empresa, al incluir las obligaciones y actuaciones a llevar a cabo por el empresario en orden a la prevención de riesgos laborales en la empresa. Comprende el conocimiento, configuración, implantación y seguimiento/control de dichas actuaciones empresariales y de las entidades que colaboran en dicho cometido.
Course content (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees)
General Competences (CG)
- CG4 : Capacity to put theoretical knowledge into practice.
- CG8 : Oral and written communication skills.
Specific Competences (CE)
- CE14 : Capacity to plan, design and manage systems for risk prevention in the workplace.
- CE16 : Capacity to communicate orally and in writing using the appropriate terminology and techniques.
- CE18 : Capacity to select and manage professional labour information and documentation.
Learning outcomes (Training objectives)
No data
Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2021-22
No data
General
Code:
28041
Lecturer responsible:
FERNANDEZ-PEINADO MARTINEZ, ALICIA
Credits ECTS:
6,00
Theoretical credits:
1,80
Practical credits:
0,60
Distance-base hours:
3,60
Departments involved
-
Dept:
EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW
Area: EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW
Theoretical credits: 1,8
Practical credits: 0,6
This Dept. is responsible for the course.
This Dept. is responsible for the final mark record.
Study programmes where this course is taught
-
DEGREE IN LABOUR RELATIONS AND HUMAN RESOURCES
Course type: OPTIONAL (Year: 4)