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  GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO

Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2015-16

A la hora de ejecutar o realizar un proyecto los equipos de trabajo tienen una especial relevancia el el cumplimiento de los objetivos del mismo, ya que, la implicación de los participantes, la confianza, el apoyo, la flexibilidad, la comunicación, la identificación con los objetivos de la organización y una metodología activa para resolver conflictos y problemas de una mera creativa constituyen las bases del éxito.

Esto reviste una gran complejidad por varias razones:

1. Por los intereses que están en juego: la continuidad de la organización

2. Por la dificultad misma de los problemas a los que hay que enfrentarse: el desarrollo de la estrategia y el gobierno de la estructura.

3. Por la estrecha interdependencia que se da entre sus componentes: la cooperación es la base del éxito.

La gestión de los recursos humanos disponibles permite obtener una mayor productividad, un clima de trabajo más agradable y conseguir desarrollar todo nuestro potencial como gestores. Para ello, para conseguir el éxito, será necesario saber:

1. Establecer una meta.

2. Conocer al equipo de trabajo y a uno mismo.

3. Fomentar la comunicación y la retroalimentación.

4. Conocer las características de un buen equipo de trabajo.

5. Diagnosticar la fase de desarrollo.

6. Desarrollar la flexibilidad.

7. Ofrecer un liderazgo adecuado.

Ser partícipe/observador.

9. Generar un ambiente de confianza.

 

 

Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

Competencias Generales del Título (CG)

  • CG4 : Comprender la importancia de crear un marco adecuado de relaciones para el desarrollo de la operación e implicar en todos a los agentes intervinientes.

 

Competencias específicas (CE)

  • CE39 : Obtener herramientas estratégicas en el ámbito de la gestión económica de los recursos humanos.
  • CE40 : Aptitud para el trabajo en equipo.
  • CE41 : Desarrollo de competencias y habilidades para dirigir, organizar, motivar, controlar y delegar.

 

 

 

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

  • Alcanzar un buen nivel de competencia en habilidades directivas, comunicación, liderazgo y profesionalidad para conseguir con éxito los objetivos previstos.
  • Crear un marco adecuado de relaciones, definiendo los elementos de información básica que necesita cada uno de los intervinientes para poder comprender su papel y saber interactuar con los otros.
  • Capacidad de organizar el trabajo propio y el del equipo de colaboradores implementando estructuras de funciones y responsabilidad.

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2015-16

Gestión de los recursos humanos en el proyecto, descripción de los procesos requeridos para realizar un uso mas adecuado de las personas involucradas de la empresa constructora en el proyecto, consistente en la planificación organizacional, la adquisición de personal, desarrollo de equipos, tipos de relaciones laborales e importancia como administradores de personas, se revisan los procesos de Administración de Recursos Humanos, identificando los distintos tipos de estructuras organizativas y el nuevo modelo de dirección de recursos humanos. La gestión de los recursos humanos como un sistema de interrelaciones conformadas por personas que son parte fundamental de la organización Estudio de habilidades directivas como la comunicación, el liderazgo, la motivación, la promoción o el trabajo en equipo y la inteligencia emocional. La asignatura dota al alumno de información suficiente para entender la importancia de la gestión de los recursos humanos dentro del conjunto de los recursos de la empresa, entendiendo que la gestión adecuada de los mismos supone la base del éxito empresarial actual permitiendo el desarrollo continuo para lograr los objetivos propuestos y alcanzar las metas planteadas. Se analiza la importancia del ¿COACHING¿, dentro de la empresa como solución al conflicto permanente de la necesidad de mejorar los resultados y los recursos para obtener dichos resultados.

 

 

Datos generales

Código: 38004
Profesor/a responsable:
MAESTRE GARCIA, EDUARDO
Crdts. ECTS: 6,00
Créditos teóricos: 1,20
Créditos prácticos: 1,20
Carga no presencial: 3,60

Departamentos con docencia

  • Dep.: EDIFICACIÓN Y URBANISMO
    Área: CONSTRUCCIONES ARQUITECTONICAS
    Créditos teóricos: 1,2
    Créditos prácticos: 1,2
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte