Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2013-14

Tras el estudio de las normas y conceptos básicos del Derecho del Trabajo en los cursos anteriores, esta asignatura, la Aplicación del Derecho del Trabajo, ubicada en el último curso del Grado en Relaciones Laborales, pretende ofrecer al alumno un complemento a la materia ya conocida y asimilada, por el que se le ayude a conocer, comprender y manejar las fuentes que rigen la disciplina. De esta forma, se trata de que el alumno entienda cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo en contraposición con el esquema de fuentes típico del Derecho Civil, cuál es la jerarquía entre las diversas normas que rigen la disciplina, cuáles son los principales caracteres y peculiaridades de las fuentes existentes y cómo debe interpretarlas y aplicarlas a un supuesto concreto que se le plantee en su quehacer profesional. Se pretende, en definitiva, que el futuro Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tenga, una vez conocidos los diferentes contenidos que integran el Derecho del Trabajo, la capacidad y destrezas suficientes para resolver los problemas prácticos que se derivan de la aplicación de las diversas normas laborales a los múltiples conflictos que pueden ser sometidos a su criterio profesional.

 

 

Course content (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees)

General Competences (CG)

  • CG1 : Capacity for critical analysis of the decisions taken by economic agents and those participating in labour relations.
  • CG3 : Capacity to appreciate the dynamic, changing nature of labour relations nationally and internationally.
  • CG4 : Capacity to put theoretical knowledge into practice.
  • CG8 : Oral and written communication skills.

 

Specific Competences (CE)

  • CE16 : Capacity to communicate orally and in writing using the appropriate terminology and techniques.
  • CE18 : Capacity to select and manage professional labour information and documentation.
  • CE8 : Capacity to advise and/or negotiation in questions of employment, labour contracts and working conditions.

 

 

 

Learning outcomes (Training objectives)

No data

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2013-14

 

 

General

Code: 28037
Lecturer responsible:
BLASCO JOVER, CAROLINA
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 1,80
Practical credits: 0,60
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW
    Area: EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW
    Theoretical credits: 1,8
    Practical credits: 0,6
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught