Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2021-22

La asignatura Procedimiento Laboral II tiene como finalidad esencial ofrecer al alumno, tras una explicación teórica de las nociones básicas del Derecho Procesal, el análisis exhaustivo tanto teórico como práctico del funcionamiento del Orden Jurisdiccional Social sobre la base del caso por caso.


Es una materia esencial para el Graduado Social, pues, como asesores laborales, los Graduados Sociales necesitan obtener un conocimiento amplio del Proceso laboral, para poder desarrollar su actividad de asesoramiento en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a trabajadores y empresarios ante los múltiples conflictos individuales o colectivos que pueden someter a su criterio profesional y para cumplir el objetivo principal, la última ratio del Proceso laboral: la paz social. En este sentido, es absolutamente necesario comprometerse desde el ámbito universitario para dar una visión práctica del Proceso Laboral, y acercar al alumno a situaciones prácticas con las que se van a enfrentar en su futuro profesional.


Es aconsejable, por lo demás, que el alumno tenga, para asumir el estudio de esta asignatura, unos conocimientos básicos previos de las distintas Instituciones que conforman el Derecho del Trabajo. Es decir, deberá saber cuáles son esas Instituciones, su funcionamiento y las distintas normas que las regulan. Asimismo, deberá ser capaz de manejar tanto la legislación procesal, principalmente la Ley reguladora de la jurisdicción social y la Ley de enjuiciamiento civil, así como la jurisprudencia e interpretación que los tribunales laborales dan a los artículos y preceptos que serán objeto de estudio.

 

 

Course competencies (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees) for academic year 2021-22

General Competences (CG)

  • CG2 : Capacity to interrelate the different disciplines making up labour relations.
  • CG4 : Capacity to put theoretical knowledge into practice.
  • CG8 : Oral and written communication skills.

 

Specific Competences (CE)

  • CE16 : Capacity to communicate orally and in writing using the appropriate terminology and techniques.
  • CE18 : Capacity to select and manage professional labour information and documentation.
  • CE6 : Capacity to carry out representation, negotiation and extrajudicial conflict resolution functions in different areas of labour relations.

 

 

 

Learning outcomes (Training objectives)

No data

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2021-22

No data

 

 

General

Code: 28031
Lecturer responsible:
Alemañ Cano, Jaime
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 1,80
Practical credits: 0,60
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW
    Area: EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW
    Theoretical credits: 1,8
    Practical credits: 0,6
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught