Competencies and objectives
Course context for academic year 2013-14
El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es una titulación que se caracteriza básicamente por su naturaleza pluridisciplinar pero con una referencia común: el ámbito laboral. En la complejidad de la problemática que caracteriza el mundo del trabajo, la protección de la salud del trabajador y la prevención de los problemas causados por las condiciones del trabajo se convierten en un elemento esencial. Una formación amplia e integral de las relaciones laborales requiere que las actividades de promoción de la salud de los trabajadores no se limiten a un conjunto de deberes de obligado cumplimiento empresarial o a la subsanación de situaciones de riesgo, sino que se debe integrar en todas las decisiones de la empresa. Desde esta perspectiva la signatura de salud laboral contribuye a esta formación aportando conceptos, teorías y métodos para conocer y evaluar el impacto, las causas y las consecuencias de las enfermedades relacionadas con el trabajo, proponiendo estrategias de prevención y planificar y gestionar programas de intervención en materia de salud laboral. Del mismo modo, si se atiende a las funciones del profesional del título relativas tanto al ámbito empresarial como al jurídico debe reconocer que desde su posición tomará decisiones de una manera directa e indirecta a la salud de los trabajadores. La asignatura de salud laboral es una asignatura obligatoria que se encuentra ubicada en el módulo de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. Dado el carácter transversal de la asignatura, se incluyen unos contenidos fundamentales (concepto de enfermedades profesionales, lesiones por accidentes de trabajo, incapacidad laboral) que serán complementarias a otras asignaturas, ya sea dentro de la formación en el mismo Grado o en futuros estudios de posgrado.
Course content (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees)
General Competences (CG)
- CG2 : Capacity to interrelate the different disciplines making up labour relations.
- CG4 : Capacity to put theoretical knowledge into practice.
- CG7 : Computer and information skills.
Specific Competences (CE)
- CE14 : Capacity to plan, design and manage systems for risk prevention in the workplace.
- CE16 : Capacity to communicate orally and in writing using the appropriate terminology and techniques.
- CE17 : Capacity to apply information and communications technologies in different fields of activity.
Learning outcomes (Training objectives)
No data
Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2013-14
General
Code:
28019
Lecturer responsible:
JIMENEZ LOPEZ, ALFONSO
Credits ECTS:
6,00
Theoretical credits:
1,20
Practical credits:
1,20
Distance-base hours:
3,60
Departments involved
-
Dept:
COMMUNITY NURSING, PREVENTATIVE MEDICINE AND PUBLIC HEALTH
Area: PREVENTATIVE MEDICINE AND PUBLIC HEALTH
Theoretical credits: 1,2
Practical credits: 1,2
This Dept. is responsible for the course.
This Dept. is responsible for the final mark record.
Study programmes where this course is taught
-
DEGREE IN LABOUR RELATIONS AND HUMAN RESOURCES
Course type: COMPULSORY (Year: 2)