Competències i objectius
Context de l'assignatura per al curs 2010-11
Sense dades
Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)
Competències generals del títol (CG)
- CG2 : Capacitat per a interrelacionar les diferents disciplines que configuren les relacions laborals.
- CG4 : Capacitat per a aplicar els coneixements a la pràctica.
- CG7 : Competències informàtiques i informacionals.
- CG8 : Competències en comunicació oral i escrita.
Competències específiques (CE)
- CE12 : Capacitat per a aplicar tècniques quantitatives i qualitatives d'investigació social a l'àmbit laboral.
- CE16 : Capacitat de transmetre i comunicar-se per escrit i oralment usant la terminologia i les tècniques adequades.
- CE17 : Capacitat per a aplicar les tecnologies de la informació i la comunicació en diferents àmbits d'actuació.
- CE18 : Capacitat per a seleccionar i gestionar informació i documentació laboral.
- CE3 : Capacitat per a participar en l'elaboració i disseny d'estratègies organitzatives, desenvolupant l'estratègia de recursos humans de l'organització.
- CE4 : Capacitat per a aplicar tècniques i prendre decisions en matèria de gestió de recursos humans (política retributiva, de selecció).
- CE5 : Capacitat per a dirigir grups de persones.
Resultats d'aprenentatge (Objectius formatius)
- Conèixer i comprendre les funcions i activitats desenvolupades pels departaments de recursos humans, a més dels seus objectius bàsics.
- Saber interrelacionar les diverses disciplines que configuren la direcció de recursos humans.
- Saber aplicar tècniques quantitatives i qualitatives per a investigar els llocs de treball, les competències i el personal.
- Tenir aptitud per a participar en l'elaboració i el disseny d'estratègies de recursos humans.
- Saber desenvolupar estratègies, aplicar tècniques i prendre decisions en matèria de gestió de recursos humans (planificació, reclutament, selecció i inducció, formació, plans de carrera i retribució).
- Saber analitzar polítiques, avaluar-ne les implicacions i elaborar informes en què es proposen alternatives per a la millora de polítiques de recursos humans.
- Detectar i saber trobar solucions a problemes vinculats a discriminació de gènere, o d'una altra índole, en els processos de recursos humans (especialment contractació, promoció i retribució).
- Saber manejar un vocabulari específic correcte i un registre escrit adequat. Saber comunicar-se en públic eficaçment.
Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2010-11
Sense dades
Dades generals
Codi:
28018
Professor/a responsable:
Sense dades
Crèdits ECTS:
6,00
Crèdits teòrics:
1,20
Crèdits pràctics:
1,20
Càrrega no presencial:
3,60
Departaments amb docència
-
Dep.:
ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Àrea: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Crèdits teòrics: 1,2
Crèdits pràctics: 1,2
Aquest departament és responsable de l'assignatura.
Aquest dep. és responsable de l'acta.
Estudis en què s'imparteix
-
GRAU EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS
Tipus d'assignatura: OBLIGATÒRIA (Curs: 2)