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  SELECCIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO

Competencias y objetivos

Información provisional. Pendiente de aprobación por la Comisión de Estudios y Formación de la Universidad de Alicante.

 

Contexto de la asignatura para el curso 2019-20

Esta asignatura trata de desarrollar una visión de conjunto del proceso de contratación de personal, profundizando en todas y cada una de las fases que lo componen.

 

 

Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

Competencias Generales

  • CG3 : Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CG5 : Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

 

Competencias Específicas

  • CE1 : Capacidad para gestionar los negocios empresariales desde una perspectiva internacional.

 

EXPERTO/A EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

Competencias Generales

  • CG3 : Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CG5 : Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

 

Competencias Específicas

  • CE1 : Capacidad para gestionar los negocios empresariales desde una perspectiva internacional.

 

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2019-20

1. Desarrollar una visión de conjunto
del proceso de contratación de
personal, profundizando en todas
y cada una de las fases que lo
componen.
2. Comprender la importancia
del proceso de reclutamiento y
selección dentro de la empresa,
analizando los principales métodos.
3. Comprender la importancia de
la formación del personal para la
organización.
4. Analizar las distintas modalidades
de formación y la mayor o menor
conveniencia de cada una de ellas
para la empresa.
5. Conocer las fases de desarrollo de
un plan de formación empresarial y
cómo llevarlas a cabo, valorando las
herramientas de financiación de la
formación.

 

 

Datos generales

Código: 36361
Profesor/a responsable:
GASCO GASCO, JOSE LUIS
Crdts. ECTS: 2,70
Créditos teóricos: 1,00
Créditos prácticos: 0,00
Carga no presencial: 1,70

Departamentos con docencia

  • Dep.: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
    Área: ORGANIZACION DE EMPRESAS
    Créditos teóricos: 1
    Créditos prácticos: 0
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.
  • Dep.: ADM. I.U. DE INVESTIGACIONES TURÍSTICAS
    Área: UNIVERSIDAD DE ALICANTE (CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN - CONTINUA)
    Créditos teóricos: 0
    Créditos prácticos: 0

Estudios en los que se imparte