Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2026-27

La asignatura Derecho Sindical II está orientada a completar la formación jurídico-laboral de los estudiantes sobre las relaciones colectivas en la empresa y en la Administración Pública. Su finalidad esencial es ofrecer al alumno el análisis exhaustivo, tanto teórico como práctico, de la ordenación jurídica de la negociación colectiva como proceso de interrelación entre los diferentes actores que participan en el ámbito laboral, y del convenio colectivo como resultado; así como de la acción institucional de los sujetos colectivos a través de su participación en órganos de la Administración Pública y de la concertación social. Completa el programa el estudio del conflicto colectivo como manifestación del derecho de los sujetos colectivos a reivindicar sus condiciones laborales, con especial atención a la huelga como derecho fundamental y al cierre patronal como medida empresarial de respuesta.


Es evidente que el conocimiento de todas estas materias resulta esencial para la formación del futuro graduado, pues le va a permitir comprender de mejor modo la organización, gestión y composición de las relaciones de trabajo en la empresa y actuar, al tiempo, con mayor diligencia y eficacia en los diferentes campos para los que capacita esta titulación: por un lado, el de asesoramiento jurídico-laboral (graduado social) y, por otro, el de la dirección y gestión de recursos humanos.


Es aconsejable, por lo demás, que el alumno tenga, para asumir el estudio de esta asignatura, unos conocimientos básicos previos del derecho fundamental de la libertad sindical, de su contenido, efectos y consecuencias, así como de la organización y representación de los trabajadores en la empresa. Contenidos que se estudian en la asignatura Derecho Sindical I.

 

 

Resultados de aprendizaje / Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales) para el curso 2026-27

Capacidades o Competencias de Grado

  • RA01 : Analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
  • RA12 : Asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
  • RA15 : Asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
  • RA24 : Adoptar valores de sostenibilidad y equidad social, apoyando la igualdad de mujeres y hombres, la eliminación de toda práctica discriminatoria, la inclusión social, la justicia, la paz y los principios y valores democráticos y de los derechos humanos.

 

Conocimientos o Contenidos de Grado

  • RA02 : Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • RA03 : Apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
  • RA25 : Alcanzar una comprensión critica de la complejidad de los retos y problemas socioambientales, incluyendo el análisis de las raíces estructurales de las desigualdades de género, la discriminación y la exclusión social, las amenazas a la paz y a los derechos humanos, así como de los desafíos medioambientales, desde una perspectiva que promueva el desarrollo sostenible, los valores democráticos, la equidad social y la erradicación de toda forma de violencia, en especial la violencia sexual.

 

Habilidades o Destrezas de Grado

  • RA04 : Aplicar los conocimientos a la práctica laboral
  • RA04 : Aplicar los conocimientos a la práctica laboral
  • RA21 : Comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
  • RA23 : Seleccionar y gestionar información y documentación laboral
  • RA26 : Adquirir las habilidades, estrategias y procedimientos para saber actuar con ética y responsabilidad en la búsqueda de soluciones que fomenten el desarrollo sostenible, la igualdad de género, la no discriminación, la inclusión, la justicia, la paz y la equidad social.

 

 

 

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

  • Saber reconocer el valor que en el seno del ordenamiento jurídico tiene el derecho de negociación colectiva.
  • Reconocer en la práctica las diversas manifestaciones legales de negociación colectiva existentes en nuestro ordenamiento jurídico y, asimismo, saber reconocer y aplicar su régimen jurídico.
  • Saber reconocer el vigente régimen jurídico del derecho de huelga, el valor que en el ordenamiento jurídico ostenta como derecho fundamental, y saber aplicar su regulación legal al supuesto concreto.
  • Asimilar el régimen legal del cierre patronal y comprender su relación directa con el derecho fundamental de huelga.
  • Asimilar el alcance del concepto legal de conflicto colectivo de trabajo, así como entender y saber instar en la práctica los diversos mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos.
  • Manejo correcto de la terminología jurídica propia del Derecho del Trabajo y especialmente del Derecho Sindical tanto oralmente como por escrito.

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2026-27

  • Saber reconocer el valor que en el seno del ordenamiento jurídico tiene el derecho de negociación colectiva.
  • Reconocer en la práctica las diversas manifestaciones legales de negociación colectiva existentes en nuestro ordenamiento jurídico y, asimismo, saber reconocer y aplicar su régimen jurídico.
  • Saber reconocer el vigente régimen jurídico del derecho de huelga, el valor que en el ordenamiento jurídico ostenta como derecho fundamental, y saber aplicar su regulación legal al supuesto concreto.
  • Asimilar el régimen legal del cierre patronal y comprender su relación directa con el derecho fundamental de huelga.
  • Asimilar el alcance del concepto legal de conflicto colectivo de trabajo, así como entender y saber instar en la práctica los diversos mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos.
  • Manejo correcto de la terminología jurídica propia del Derecho del Trabajo y especialmente del Derecho Sindical tanto oralmente como por escrito.

 

 

Datos generales

Código: 28017
Profesor/a responsable:
Fernández-Peinado Martínez, Alicia
Crdts. ECTS: 6,00
Créditos teóricos: 1,80
Créditos prácticos: 0,60
Carga no presencial: 3,60

Departamentos con docencia

  • Dep.: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Créditos teóricos: 1,8
    Créditos prácticos: 0,6
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte