Competencias y objetivos
Contexto de la asignatura para el curso 2024-25
Las prácticas externas constituyen una actividad de naturaleza formativa realizada por el alumnado universitario y supervisada por la universidad. Conforme al plan de estudios vigente, constituye una asignatura optativa de 6 créditos, asignada al segundo cuatrimestre de cuarto curso.
Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales) para el curso 2024-25
Competencias Generales del Título (CG)
- CG1 : Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
- CG2 : Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
- CG3 : Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
- CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
- CG5 : Capacidad para poner en relación los procesos sociales con la dinámica de las relaciones laborales.
- CG7 : Competencias informáticas e informacionales.
- CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.
Competencias específicas (CE)
- CE10 : Capacidad para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
- CE11 : Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
- CE12 : Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
- CE14 : Capacidad para la planificación, el diseño, y la gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
- CE15 : Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.
- CE17 : Capacidad para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
- CE18 : Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
- CE2 : Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
- CE3 : Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
- CE4 : Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
- CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.
- CE6 : Capacidad para realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
- CE7 : Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
- CE8 : Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
- CE9 : Capacidad para asesorar y realizar tareas de gestión en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria.
Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
A través de la realización de las prácticas externas, el alumno podrá desarrollar las capacidades profesionales propias de este Título.
Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2024-25
- Aprender a organizar y planificar el trabajo en un entorno laboral real.
- Incrementar el espíritu de colaboración y trabajo en equipo.
- Asumir la responsabilidad y el interés por el trabajo.
- Desarrollar adecuadamente las competencias adquiridas a lo largo del Grado.
Datos generales
Código:
28035
Profesor/a responsable:
ASENSI MERAS, ALTEA
Crdts. ECTS:
6,00
Créditos teóricos:
0,00
Créditos prácticos:
0,60
Carga no presencial:
5,40
Departamentos con docencia
-
Dep.:
DERECHO CIVIL
Área: DERECHO CIVIL
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,01
Este dep. es responsable de la asignatura.
Este dep. es responsable del acta. -
Dep.:
DISCIPLINAS ECONÓMICAS Y FINANCIERAS
Área: DERECHO FINANCIERO Y TRIBUTARIO
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,04 -
Dep.:
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
Área: ORGANIZACION DE EMPRESAS
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,08 -
Dep.:
ESTUDIOS JURIDICOS DEL ESTADO
Área: CIENCIA POLITICA Y DE LA ADMINISTRACION
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,01 -
Dep.:
ESTUDIOS JURIDICOS DEL ESTADO
Área: DERECHO ADMINISTRATIVO
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,04 -
Dep.:
ESTUDIOS JURIDICOS DEL ESTADO
Área: DERECHO CONSTITUCIONAL
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,01 -
Dep.:
FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO
Área: ECONOMIA APLICADA
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,01 -
Dep.:
PSICOLOGIA DE LA SALUD
Área: PERSONALIDAD, EVALUACIÓN Y TRATAMIENTO PSICOLÓGICO
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,02 -
Dep.:
ANALISIS ECONOMICO APLICADO
Área: ECONOMIA APLICADA
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,03 -
Dep.:
ANALISIS ECONOMICO APLICADO
Área: HISTORIA E INSTITUCIONES ECONOMICAS
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,01 -
Dep.:
DERECHO MERCANTIL Y DERECHO PROCESAL
Área: DERECHO MERCANTIL
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,03 -
Dep.:
COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA SOCIAL
Área: PSICOLOGIA SOCIAL
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,02 -
Dep.:
SOCIOLOGÍA I
Área: SOCIOLOGIA
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,04 -
Dep.:
MATEMÁTICAS
Área: ESTADISTICA E INVESTIGACION OPERATIVA
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,03 -
Dep.:
ENFERMERÍA COMUNITARIA, MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PÚBLICA
Área: MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,01 -
Dep.:
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Área: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 0,21
Estudios en los que se imparte
-
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Tipo de asignatura: OPTATIVA (Curso: 4)