Competències i objectius
Context de l'assignatura per al curs 2024-25
Los principales perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional derivados de la investigación realizada entre los expertos en la materia para el Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos han sido:
1) Graduado social.
2) Dirección y gestión de recursos humanos.
3) Gestión, mediación e intermediación en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
4) Prevención de riesgos laborales.
5) Administraciones públicas.
6) Auditoría sociolaboral.
Esta asignatura se centra específicamente en desarrollar competencias válidas para el segundo y tercer perfil de los mencionados, puesto que se centra en desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios para poder trabajar dentro del ámbito de los recursos humanos.
La materia Dirección de Recursos Humanos se encuentra ubicada entre segundo y tercer curso, estando dividida en dos partes. Para su estudio es conveniente que el alumno haya recibido una formación básica en Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas, Organización y métodos de trabajo, Psicología y que tenga ya las principales nociones de Derecho del Trabajo.
Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials) per al curs 2024-25
Competències generals del títol (CG)
- CG2 : Capacitat per a interrelacionar les diferents disciplines que configuren les relacions laborals.
- CG4 : Capacitat per a aplicar els coneixements a la pràctica.
- CG7 : Competències informàtiques i informacionals.
- CG8 : Competències en comunicació oral i escrita.
Competències específiques (CE)
- CE12 : Capacitat per a aplicar tècniques quantitatives i qualitatives d'investigació social a l'àmbit laboral.
- CE16 : Capacitat de transmetre i comunicar-se per escrit i oralment usant la terminologia i les tècniques adequades.
- CE17 : Capacitat per a aplicar les tecnologies de la informació i la comunicació en diferents àmbits d'actuació.
- CE18 : Capacitat per a seleccionar i gestionar informació i documentació laboral.
- CE3 : Capacitat per a participar en l'elaboració i disseny d'estratègies organitzatives, desenvolupant l'estratègia de recursos humans de l'organització.
- CE4 : Capacitat per a aplicar tècniques i prendre decisions en matèria de gestió de recursos humans (política retributiva, de selecció).
- CE5 : Capacitat per a dirigir grups de persones.
Resultats d'aprenentatge (Objectius formatius)
- Seleccionar i gestionar informació de recursos humans.
- Saber desenvolupar estratègies, aplicar tècniques i prendre decisions quant a recursos humans (formació, plans de carrera, retribució).
- Comprendre la manera com s'analitza, es dissenya i s'implanta un pla estratègic de recursos humans en una empresa.
- Aptitud per al diagnòstic de les polítiques i pràctiques de recursos humans que està seguint realment una empresa i els problemes vinculats a aquestes, amb especial atenció a les conseqüències econòmiques i humanes.
- Establir solucions teoricopràctiques als problemes identificats i plasmar-les en informes o documents d'intencions que servisquen com a alternativa per a una posterior presa de decisions.
- Usar un vocabulari específic correcte i el registre escrit adequat. Saber comunicar-se en públic eficaçment.
- Detectar i saber trobar solucions a problemes vinculats a la discriminació de gènere o d'una altra índole en els processos de recursos humans (especialment promoció i retribució).
Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2024-25
- Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa.
- Aptitud para el diagnostico de las políticas y prácticas de recursos humanos que está siguiendo realmente una empresa y todos los problemas vinculados a las mismas, destacando las consecuencias económicas y humanas de éstos.
- Establecer soluciones teórico-prácticas a los problemas identificados y plasmarlas en informes o documentos de intenciones que sirvan como alternativa para una posterior toma de decisiones.
Dades generals
Codi:
28022
Professor/a responsable:
FERNANDEZ SANCHEZ, JOSE ANTONIO
Crèdits ECTS:
6,00
Crèdits teòrics:
1,20
Crèdits pràctics:
1,20
Càrrega no presencial:
3,60
Departaments amb docència
-
Dep.:
ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Àrea: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Crèdits teòrics: 1,2
Crèdits pràctics: 1,2
Aquest departament és responsable de l'assignatura.
Aquest dep. és responsable de l'acta.
Estudis en què s'imparteix
-
GRAU EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS
Tipus d'assignatura: OBLIGATÒRIA (Curs: 3)