Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2024-25

La asignatura Psicología del Trabajo I es una asignatura básica que se encuentra ubicada en la materia de Psicología dentro del módulo de Ciencias Sociales para las Relaciones Laborales.
El grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos posee un carácter eminentemente multidisciplinar y la perspectiva o la “mirada” de la psicología resulta fundamental a la hora de entender el complejo y dinámico carácter del trabajo y las relaciones laborales. Una formación amplia e integral sobre el trabajo requiere de la comprensión del trabajo como conducta y como fenómeno con significado psicosocial.
Desde esta perspectiva, la asignatura de Psicología del Trabajo I contribuye a esta formación multidisciplinar aportando una introducción a los conceptos, las teorías y la investigación sobre el comportamiento de los individuos que desempeñan tareas y roles que tienen lugar, para una gran cantidad de trabajadores, en un contexto organizacional. Así mismo, la naturaleza colectiva, interactiva y coordinada de una gran parte de la actividad laboral pone de manifiesto la necesidad de conocer sus determinantes psicosociales y grupales.
Del mismo modo, si se atiende a las funciones del profesional del título relativas a la gestión y dirección de recursos humanos, la mediación de conflictos o la negociación colectiva, entre otras, aparece como indispensable el disponer de una preparación en toma de decisiones, relaciones humanas y comunicación, sistemas de motivación, gestión del bienestar laboral, etc., que, en buena medida, constituyen aportaciones propias de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y que, en una primera aproximación, se abordan en la asignatura de Psicología del Trabajo I.
Dado el carácter básico de la asignatura, se incluyen unos contenidos psicosociales fundamentales (aptitudes, actitudes laborales, motivación, estrés laboral, procesos de grupo, comunicación, etc.) que actuarán como introducción a posteriores asignaturas, ya sea dentro de la formación en el mismo Grado (Psicología del Trabajo II) o en futuros estudios de posgrado.

 

 

Course content (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees) for academic year 2024-25

General Competences (CG)

  • CG2 : Capacitat per a interrelacionar les diferents disciplines que configuren les relacions laborals.
  • CG4 : Capacitat per a aplicar els coneixements a la pràctica.
  • CG7 : Competències informàtiques i informacionals.
  • CG8 : Competències en comunicació oral i escrita.

 

Specific Competences (CE)

  • CE12 : Capacitat per a aplicar tècniques quantitatives i qualitatives d'investigació social a l'àmbit laboral.
  • CE14 : Capacitat per a la planificació, el disseny, i la gestió dels sistemes de prevenció de riscos laborals.
  • CE16 : Capacitat de transmetre i comunicar-se per escrit i oralment usant la terminologia i les tècniques adequades.
  • CE2 : Capacitat per a fer anàlisis i diagnòstics, donar suport i prendre decisions en matèria d'estructura organitzativa, organització del treball, estudis de mètodes i estudis de temps de treball.
  • CE5 : Capacitat per a dirigir grups de persones.

 

 

 

Learning outcomes (Training objectives)

No data

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2024-25

No data

 

 

General

Code: 28004
Lecturer responsible:
BELENDEZ VAZQUEZ, MARINA
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 1,80
Practical credits: 0,60
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: COMMUNICATION AND SOCIAL PSYCHOLOGY
    Area: SOCIAL PSYCHOLOGY
    Theoretical credits: 1,8
    Practical credits: 0,6
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught