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Guías docentes
  EMPLEO EN PERSONAS CON DIVERSIDAD INTELECTUAL

Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2021-22

La asignatura formativa obligatoria de EMPLEO EN PERSONAS CON DIVERSIDAD INTELECTUAL tiene un total de 20 horas y persigue que el alumno y la alumna logre identificar la normativa laboral que regula las relaciones laborales en las empresas, así como la normativa específica que se aplica a los trabajadores con discapacidad.

Además, la programación docente de esta asignatura y su metodología permite identificar las características del contrato de trabajo, las modalidades contractuales en vigor y las obligaciones-derechos que emanan del mismo, como contenidos fundamentales para la empleabilidad. Conocer y calcular una retribución salarial y los costes de la Seguridad Social, así como los diferentes incentivos y ayudas en vigor para la contratación de personas con discapacidad, suponen contenidos necesarios para la adquisición de las competencias del alumnado en entornos de empleo con apoyo. La elaboración de un manual que sigue los principios de lectura fácil para personas con discapacidad intelectual y que incluye una evaluación continua del aprendizaje que se va adquiriendo, contribuye a consolidar dichas competencias.

 

 

Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

EXPERTO EN COMPETENCIAS PERSONALES Y LABORALES EN ENTORNOS DE EMPLEO CON APOYO

 

Competencias Generales

  • CG1 : Desarrollar competencias socioemocionales y transversales para desenvolverse con autonomía y capacidad resolutiva en las situaciones diarias de los diferentes contextos
  • CG2 : Desarrollar y aplicar estrategias de resolución de situaciones profesionales y laborales en la toma de decisiones en los diferentes contextos
  • CG5 : Desarrollar capacidades de adaptación a los cambios y de reflexión crítica y de análisis del trabajo realizado.

 

Competencias Específicas

  • CE10 : Identificar las características básicas del contrato de trabajo, las modalidades contractuales en vigor y las obligaciones-derechos que emanan del mismo.
  • CE11 : Identificar los incentivos y ayudas para la contratación de personas con discapacidad.
  • CE9 : Conocer la normativa laboral básica que regula las relaciones laborales en las empresas y la que se aplica a los trabajadores con discapacidad.

 

ESPECIALISTA EN COMPETENCIAS PERSONALES Y LABORALES EN ENTORNOS DE EMPLEO CON APOYO

 

Competencias Generales

  • CG1 : Desarrollar competencias socioemocionales y transversales para desenvolverse con autonomía y capacidad resolutiva en las situaciones diarias de los diferentes contextos
  • CG2 : Desarrollar y aplicar estrategias de resolución de situaciones profesionales y laborales en la toma de decisiones en los diferentes contextos
  • CG5 : Desarrollar capacidades de adaptación a los cambios y de reflexión crítica y de análisis del trabajo realizado.

 

Competencias Específicas

  • CE10 : Identificar las características básicas del contrato de trabajo, las modalidades contractuales en vigor y las obligaciones-derechos que emanan del mismo
  • CE11 : Identificar los incentivos y ayudas para la contratación de personas con discapacidad
  • CE9 : Conocer la normativa laboral básica que regula las relaciones laborales en las empresas y la que se aplica a los trabajadores con discapacidad.

 

EXPERTO/A EN COMPETENCIAS LABORALES EN ENTORNOS DE EMPLEO CON APOYO

 

Competencias Generales

  • CG1 : Desarrollar competencias socioemocionales y transversales para desenvolverse con autonomía y capacidad resolutiva en las situaciones diarias de los diferentes contextos
  • CG2 : Desarrollar y aplicar estrategias de resolución de situaciones profesionales y laborales en la toma de decisiones en los diferentes contextos
  • CG5 : Desarrollar capacidades de adaptación a los cambios y de reflexión crítica y de análisis del trabajo realizado

 

Competencias Específicas

  • CE10 : Identificar las características básicas del contrato de trabajo, las modalidades contractuales en vigor y las obligaciones-derechos que emanan del mismo
  • CE11 : Identificar los incentivos y ayudas para la contratación de personas con discapacidad
  • CE9 : Conocer la normativa laboral básica que regula las relaciones laborales en las empresas y la que se aplica a los trabajadores con discapacidad

 

ESPECIALISTA EN COMPETENCIAS LABORALES EN ENTORNOS DE EMPLEO CON APOYO

 

Competencias Generales

  • CG1 : Desarrollar competencias socioemocionales y transversales para desenvolverse con autonomía y capacidad resolutiva en las situaciones diarias de los diferentes contextos
  • CG2 : Desarrollar y aplicar estrategias de resolución de situaciones profesionales y laborales en la toma de decisiones en los diferentes contextos
  • CG5 : Desarrollar capacidades de adaptación a los cambios y de reflexión crítica y de análisis del trabajo realizado

 

Competencias Específicas

  • CE10 : Identificar las características básicas del contrato de trabajo, las modalidades contractuales en vigor y las obligaciones-derechos que emanan del mismo
  • CE11 : Identificar los incentivos y ayudas para la contratación de personas con discapacidad
  • CE9 : Conocer la normativa laboral básica que regula las relaciones laborales en las empresas y la que se aplica a los trabajadores con discapacidad

 

EXPERTO/A EN COMPETENCIAS LABORALES EN ENTORNOS DE EMPLEO CON APOYO

 

Competencias Generales

  • CG1 : Desarrollar competencias socioemocionales y transversales para desenvolverse con autonomía y capacidad resolutiva en las situaciones diarias de los diferentes contextos
  • CG2 : Desarrollar y aplicar estrategias de resolución de situaciones profesionales y laborales en la toma de decisiones en los diferentes contextos
  • CG5 : Desarrollar capacidades de adaptación a los cambios y de reflexión crítica y de análisis del trabajo realizado

 

Competencias Específicas

  • CE10 : Identificar las características básicas del contrato de trabajo, las modalidades contractuales en vigor y las obligaciones-derechos que emanan del mismo
  • CE11 : Identificar los incentivos y ayudas para la contratación de personas con discapacidad
  • CE9 : Conocer la normativa laboral básica que regula las relaciones laborales en las empresas y la que se aplica a los trabajadores con discapacidad

 

ESPECIALISTA EN COMPETENCIAS LABORALES EN ENTORNOS DE EMPLEO CON APOYO

 

Competencias Generales

  • CG1 : Desarrollar competencias socioemocionales y transversales para desenvolverse con autonomía y capacidad resolutiva en las situaciones diarias de los diferentes contextos
  • CG2 : Desarrollar y aplicar estrategias de resolución de situaciones profesionales y laborales en la toma de decisiones en los diferentes contextos
  • CG5 : Desarrollar capacidades de adaptación a los cambios y de reflexión crítica y de análisis del trabajo realizado

 

Competencias Específicas

  • CE10 : Identificar las características básicas del contrato de trabajo, las modalidades contractuales en vigor y las obligaciones-derechos que emanan del mismo
  • CE11 : Identificar los incentivos y ayudas para la contratación de personas con discapacidad
  • CE9 : Conocer la normativa laboral básica que regula las relaciones laborales en las empresas y la que se aplica a los trabajadores con discapacidad

 

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2021-22

RA. Adquirir e implementar estrategias de colaboración y habilidades que favorezcan el trabajo cooperativo reconociendo las aportaciones de otros ámbitos del saber como factor enriquecedor del ejercicio profesional.

RA. Gestionar de manera proactiva su proceso de aprendizaje.
R1. Conocer e identificar la normativa laboral que regula las relaciones laborales en las empresas y la que se aplica de forma específica al colectivo con discapacidad.
R2. Conocer las características que forman parte del contrato del trabajo y las obligaciones que emanan del mismo y las modalidades contractuales en vigor.
R3. Conocer los incentivos y las ayudas para la contratación de personas con discapacidad.

 

 

Datos generales

Código: 78936
Profesor/a responsable:
CARRETON BALLESTER, MARIA DEL CARMEN
Crdts. ECTS: 1,00
Créditos teóricos: 0,05
Créditos prácticos: 0,35
Carga no presencial: 0,60

Departamentos con docencia

  • Dep.: COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA SOCIAL
    Área: COMUNICACION AUDIOVISUAL Y PUBLICIDAD
    Créditos teóricos: 0,05
    Créditos prácticos: 0,35
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.
  • Dep.: ADM. UNIDAD DE IGUALDAD
    Área: UNIVERSIDAD DE ALICANTE (CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA)
    Créditos teóricos: 0
    Créditos prácticos: 0

Estudios en los que se imparte