Competències i objectius
Context de l'assignatura per al curs 2018-19
La prevención de conflictos se define como el conjunto de acciones emprendidas a corto, medio y largo plazo con el fin de evitar la emergencia de un conflicto latente entre partes enfrentadas o, en caso de manifestarse, impedir su escalada hasta una situación de violencia abierta o su reaparición.
Las estrategias de prevención de conflictos se basan en tres principios fundamentales: la reacción temprana ante las señales de un conflicto potencial, un enfoque integral para reducir las tensiones que pueden desencadenar el conflicto violento, y el esfuerzo por resolver las causas de raíz que subyacen a la violencia. Sobre la base de estos principios, se establece la distinción entre la prevención operacional, en referencia al conjunto de medidas de todo tipo, aplicables a corto plazo, ante una situación de violencia inminente, y la prevención estructural, que incluye aquellas medidas a medio y largo plazo orientadas a evitar que un conflicto emerja o, de manifestarse, a que no vuelva a reproducirse.
Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)
EXPERT EN INTERVENCIÓ PSICOSOCIAL EN CONFLICTES
Competències generals
- CG3 : Saber conèixer i utilitzar diferents vies de prevenció, resolució i gestió de conflictes.
- CG5 : Tenir habilitat per a aplicar el procés i tècniques de gestió de conflictes a grups diferents de persones.
Competències Específiques
- CE16 : Comprendre i saber utilitzar el procés de mediació.
- CE17 : Conèixer i tenir habilitats en la utilització de les tècniques de mediació.
- CE18 : Ser capaç de conèixer l'especificitat de persones i de grups de subjectes en conflicte i les seues formes característiques o culturals de resolució de conflictes.
- CE4 : Ser capaç de dimensionar el conflicte com a font de noves relacions, de reconstrucció de capital social i teixit humà global.
- CE5 : Tenir l'habilitat de dignificar la participació dels subjectes del conflicte com a actors d'una cultura d'enteniment i tolerància.
MÀSTER EN MEDIACIÓ I INTERVENCIÓ EN CONFLICTES
Competències generals
- CG3 : Saber conèixer i utilitzar diferents vies de prevenció, resolució i gestió de conflictes.
- CG5 : Tenir habilitat per a aplicar el procés i tècniques de gestió de conflictes a grups diferents de persones.
Competències Específiques
- CE16 : Comprendre i saber utilitzar el procés de mediació.
- CE17 : Conèixer i tenir habilitats en la utilització de les tècniques de mediació.
- CE18 : Ser capaç de conèixer l'especificitat de persones i de grups de subjectes en conflicte i les seues formes característiques o culturals de resolució de conflictes.
- CE4 : Ser capaç de dimensionar el conflicte com a font de noves relacions, de reconstrucció de capital social i teixit humà global.
- CE5 : Tenir l'habilitat de dignificar la participació dels subjectes del conflicte com a actors d'una cultura d'enteniment i tolerància.
Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2018-19
Ser capaz de identificar las causas del conflicto y sembrar las bases para el manejo cooperativo de las diferencias.
Ser capaz de reconocer las posibles intervenciones para dar respuesta a necesidades humanas no satisfechas.
Ser capaz de enseñar las habilidades necesarias para distender las tensiones en necesidades conflictivas y cambiar las actitudes violentas.
Ser capaz de construir buenas relaciones entre las personas a través de las líneas de conflicto.
Dades generals
Codi:
78715
Professor/a responsable:
MONDRAGON LASAGABASTER, JASONE
Crèdits ECTS:
4,00
Crèdits teòrics:
0,80
Crèdits pràctics:
0,80
Càrrega no presencial:
2,40
Departaments amb docència
-
Dep.:
COMUNICACIÓ I PSICOLOGIA SOCIAL
Àrea: PSICOLOGIA SOCIAL
Crèdits teòrics: 0,8
Crèdits pràctics: 0,8
Aquest departament és responsable de l'assignatura.
Aquest dep. és responsable de l'acta.
Estudis en què s'imparteix
-
EXPERT EN INTERVENCIÓ PSICOSOCIAL EN CONFLICTES
Tipus d'assignatura: OBLIGATÒRIES (Curs: 1)
-
MÀSTER EN MEDIACIÓ I INTERVENCIÓ EN CONFLICTES
Tipus d'assignatura: OBLIGATÒRIES (Curs: 1)