Competències i objectius
Context de l'assignatura per al curs 2023-24
Esta asignatura trata de desarrollar una visión de conjunto del proceso de contratación de personal, profundizando en todas y cada una de las fases que lo componen.
Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)
MÀSTER EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Competències generals
- CG3 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
- CG5 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigido o autònom.
Competències Específiques
- CE1 : Capacitat per a gestionar els negocis empresarials des d'una perspectiva internacional.
EXPERT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Competències generals
- CG3 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
- CG5 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigido o autònom.
Competències Específiques
- CE1 : Capacitat per a gestionar els negocis empresarials des d'una perspectiva internacional.
MÀSTER DE FORMACIÓ PERMANENT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Habilitats/Destreses
- HD3 : Gestionar els negocis empresarials des d'una perspectiva internacional.
Capacitats/Competències
- C4 : Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
- C6 : Aprendre a aprendre, de manera que es puga continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.
EXPERT/A EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Competències generals
- C1 : Que els estudiants sàpien comunicar les seues conclusions ¿i els coneixements i raons últimes que les sustenten¿ a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
Coneiximents/Continguts
- CON1 : Posseir i comprendre coneixements que aporten una base o oportunitat de ser originals en el desenvolupament i/o aplicació d'idees, sovint en un context d'investigació
Habilitats/Destreses
- HD1 : Que els estudiants sàpien aplicar els coneixements adquirits i la seua capacitat de resolució de problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relacionats amb la seua àrea d'estudi
- HD2 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
- HD3 : Gestionar els negocis empresarials des d'una perspectiva internacional.
Capacitats/Competències
- C2 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.
- C4 : Integrar coneixements i formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
- C6 : Aprendre a aprendre, de manera que es puga continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.
Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2023-24
1. Desarrollar una visión de conjunto
del proceso de contratación de
personal, profundizando en todas
y cada una de las fases que lo
componen.
2. Comprender la importancia
del proceso de reclutamiento y
selección dentro de la empresa,
analizando los principales métodos.
3. Comprender la importancia de
la formación del personal para la
organización.
4. Analizar las distintas modalidades
de formación y la mayor o menor
conveniencia de cada una de ellas
para la empresa.
5. Conocer las fases de desarrollo de
un plan de formación empresarial y
cómo llevarlas a cabo, valorando las
herramientas de financiación de la
formación.
Dades generals
Codi:
36361
Professor/a responsable:
GASCO GASCO, JOSE LUIS
Crèdits ECTS:
2,70
Crèdits teòrics:
1,00
Crèdits pràctics:
0,00
Càrrega no presencial:
1,70
Departaments amb docència
-
Dep.:
ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Àrea: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Crèdits teòrics: 1
Crèdits pràctics: 0
Aquest departament és responsable de l'assignatura.
Aquest dep. és responsable de l'acta. -
Dep.:
I. UNIVERSITARI D'INVESTIGACIONS TURISTIQUES (10.17)
Àrea: UNIVERSITAT D'ALACANT (CURSOS D'ESPECIALITZACIÓ - CONTINUA))
Crèdits teòrics: 0
Crèdits pràctics: 0
Estudis en què s'imparteix
-
MÀSTER EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Tipus d'assignatura: OBLIGATÒRIES (Curs: 1)
-
MÀSTER DE FORMACIÓ PERMANENT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Tipus d'assignatura: OBLIGATÒRIES (Curs: 1)
-
EXPERT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Tipus d'assignatura: OBLIGATÒRIES (Curs: 1)
-
EXPERT/A EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Tipus d'assignatura: OBLIGATÒRIES (Curs: 1)