Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2026-27

La asignatura Procedimiento Laboral II tiene como finalidad esencial ofrecer al alumno, tras una explicación teórica de las nociones básicas del Derecho Procesal, el análisis exhaustivo tanto teórico como práctico del funcionamiento del Orden Jurisdiccional Social sobre la base del caso por caso.


Es una materia esencial para el Graduado Social, pues, como asesores laborales, los Graduados Sociales necesitan obtener un conocimiento amplio del Proceso laboral, para poder desarrollar su actividad de asesoramiento en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a trabajadores y empresarios ante los múltiples conflictos individuales o colectivos que pueden someter a su criterio profesional y para cumplir el objetivo principal, la última ratio del Proceso laboral: la paz social. En este sentido, es absolutamente necesario comprometerse desde el ámbito universitario para dar una visión práctica del Proceso Laboral, y acercar al alumno a situaciones prácticas con las que se van a enfrentar en su futuro profesional.


Es aconsejable, por lo demás, que el alumno tenga, para asumir el estudio de esta asignatura, unos conocimientos básicos previos de las distintas Instituciones que conforman el Derecho del Trabajo. Es decir, deberá saber cuáles son esas Instituciones, su funcionamiento y las distintas normas que las regulan. Asimismo, deberá ser capaz de manejar tanto la legislación procesal, principalmente la Ley reguladora de la jurisdicción social y la Ley de enjuiciamiento civil, así como la jurisprudencia e interpretación que los tribunales laborales dan a los artículos y preceptos que serán objeto de estudio.

 

 

Resultados de aprendizaje / Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales) para el curso 2026-27

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

 

Competencias Generales del Título (CG)

  • CG2 : Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.

 

Competencias específicas (CE)

  • CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE18 : Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
  • CE6 : Capacidad para realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.

 

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

 

Capacidades o Competencias de Grado

  • RA11 : Realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
  • RA12 : Asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
  • RA13 : Asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo
  • RA14 : Asesorar y gestionar en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria
  • RA15 : Asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
  • RA24 : Adoptar valores de sostenibilidad y equidad social, apoyando la igualdad de mujeres y hombres, la eliminación de toda práctica discriminatoria, la inclusión social, la justicia, la paz y los principios y valores democráticos y de los derechos humanos.

 

Conocimientos o Contenidos de Grado

  • RA02 : Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • RA25 : Alcanzar una comprensión critica de la complejidad de los retos y problemas socioambientales, incluyendo el análisis de las raíces estructurales de las desigualdades de género, la discriminación y la exclusión social, las amenazas a la paz y a los derechos humanos, así como de los desafíos medioambientales, desde una perspectiva que promueva el desarrollo sostenible, los valores democráticos, la equidad social y la erradicación de toda forma de violencia, en especial la violencia sexual.

 

Habilidades o Destrezas de Grado

  • RA04 : Aplicar los conocimientos a la práctica laboral
  • RA21 : Comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
  • RA23 : Seleccionar y gestionar información y documentación laboral
  • RA26 : Adquirir las habilidades, estrategias y procedimientos para saber actuar con ética y responsabilidad en la búsqueda de soluciones que fomenten el desarrollo sostenible, la igualdad de género, la no discriminación, la inclusión, la justicia, la paz y la equidad social.

 

 

 

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

  • Saber poner en relación el Derecho sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social con el ordenamiento procesal laboral y aplicar los pertinentes preceptos legales procesales para determinar el alcance de la jurisdicción social y sus límites.
  • Saber aplicar criterios jurídicos para decidir la pertinencia de la sustanciación de un procedimiento especial. Conocer y saber aplicar en la práctica las particularidades de su régimen jurídico.
  • Saber poner en relación los procedimientos concursales con determinadas regulaciones laborales y comprender las repercusiones prácticas del régimen procesal del concurso sobre la posición jurídica del empresario concursado y de los trabajadores.
  • Conocer los distintos instrumentos de solución extrajudicial de conflictos laborales, su regimen jurídico, así como el empleo de los cauces procedimentales necesarios para su utilización.
  • Empleo adecuado de los términos procesales tanto comunes como laborales a nivel escrito y oral.

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2026-27

 

-Saber poner en relación el Derecho sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social con el ordenamiento procesal laboral y aplicar los pertinentes preceptos legales procesales para determinar el alcance de la jurisdicción social y sus límites.

-Saber aplicar criterios jurídicos para decidir la pertinencia de la sustanciación de un procedimiento especial. Conocer y saber aplicar en la práctica las particularidades de su régimen jurídico.

-Saber poner en relación los procedimientos concursales con determinadas regulaciones laborales y comprender las repercusiones prácticas del régimen procesal del concurso sobre la posición jurídica del empresario concursado y de los trabajadores.

-Conocer los distintos instrumentos de solución extrajudicial de conflictos laborales, su régimen jurídico, así como el empleo de los cauces procedimentales necesarios para su utilización.

-Empleo adecuado de los términos procesales tanto comunes como laborales a nivel escrito y oral.

 

 

Datos generales

Código: 28031
Profesor/a responsable:
Aranda Martínez, María Carmen
Crdts. ECTS: 6,00
Créditos teóricos: 1,80
Créditos prácticos: 0,60
Carga no presencial: 3,60

Departamentos con docencia

  • Dep.: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Créditos teóricos: 1,8
    Créditos prácticos: 0,6
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte