Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2026-27

La asignatura “Empleo público” completa la especialización de los graduados en relaciones laborales y recursos humanos en la gestión de personal, tanto en el ámbito de la empresa privada como en el ámbito de las administraciones públicas. Su ubicación en el tercer curso del plan de estudios se sostiene sobre la necesidad de que el alumnado haya adquirido, con anterioridad, conocimientos básicos de derecho administrativo y especializados de derecho del trabajo y negociación colectiva, así como de seguridad social en el régimen de los trabajadores por cuenta ajena

 

 

Resultados de aprendizaje / Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales) para el curso 2026-27

Capacidades o Competencias de Grado

  • RA01 : Analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
  • RA12 : Asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
  • RA13 : Asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo
  • RA14 : Asesorar y gestionar en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria
  • RA15 : Asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
  • RA24 : Adoptar valores de sostenibilidad y equidad social, apoyando la igualdad de mujeres y hombres, la eliminación de toda práctica discriminatoria, la inclusión social, la justicia, la paz y los principios y valores democráticos y de los derechos humanos.

 

Conocimientos o Contenidos de Grado

  • RA02 : Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • RA03 : Apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
  • RA25 : Alcanzar una comprensión critica de la complejidad de los retos y problemas socioambientales, incluyendo el análisis de las raíces estructurales de las desigualdades de género, la discriminación y la exclusión social, las amenazas a la paz y a los derechos humanos, así como de los desafíos medioambientales, desde una perspectiva que promueva el desarrollo sostenible, los valores democráticos, la equidad social y la erradicación de toda forma de violencia, en especial la violencia sexual.

 

Habilidades o Destrezas de Grado

  • RA04 : Aplicar los conocimientos a la práctica laboral
  • RA21 : Comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
  • RA23 : Seleccionar y gestionar información y documentación laboral
  • RA26 : Adquirir las habilidades, estrategias y procedimientos para saber actuar con ética y responsabilidad en la búsqueda de soluciones que fomenten el desarrollo sostenible, la igualdad de género, la no discriminación, la inclusión, la justicia, la paz y la equidad social.

 

 

 

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

  • Conocer las peculiaridades de la prestación de trabajo en el ámbito de la Administración Pública, desde el punto de vista individual, colectivo, de protección social, y en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. 
  • Manejo adecuado de la terminología específica, tanto a nivel escrito como oral.

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2026-27

Conocer las peculiaridades de la prestación de trabajo en el ámbito de la Administración Pública, desde el punto de vista individual, colectivo, de protección social, y en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. 

 

 

Datos generales

Código: 28027
Profesor/a responsable:
Aranda Martínez, María Carmen
Crdts. ECTS: 6,00
Créditos teóricos: 1,80
Créditos prácticos: 0,60
Carga no presencial: 3,60

Departamentos con docencia

  • Dep.: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Créditos teóricos: 1,8
    Créditos prácticos: 0,6
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte