Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2026-27

1.-Justificación.


La asignatura Derecho del Trabajo III aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan en los perfiles profesionales a los que se orienta esta titulación de Grado: profesiones relacionadas con el asesoramiento jurídico laboral y la gestión de los recursos humanos en la empresa. Un eficaz asesoramiento jurídico empresarial y la defensa de los derechos de los trabajadores requieren un profundo conocimiento del Derecho del Trabajo.


2.- Sentido y ubicación en el plan de estudios. Contexto en la titulación.


El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituye un sector del ordenamiento jurídico con autonomía institucional, normativa y académica.


El nacimiento de esta disciplina se encuentra en el Derecho Civil, que es fuente supletoria de regulación. Igualmente el Derecho Procesal Civil es supletorio de los procesos laborales.


El estudio y conocimiento del Derecho del Trabajo guarda estrecha relación con otras disciplinas jurídicas que integran el plan de estudios. Es el caso del Derecho de la empresa (Derecho Mercantil) pues la figura del empresario laboral y los problemas que plantea exige al alumno encontrarse familiarizado con las diversas formas mercantiles de empresa. También con el Derecho Administrativo Sancionador y con el Derecho Penal, pues las relaciones laborales han sido el origen de las infracciones administrativas y penales del ámbito laboral. La interrelación con el Derecho Comunitario y el Derecho Internacional, que se constata por las Directivas comunitarias en materia laboral que el Estado español ha incorporado al ordenamiento jurídico interno y por la función normativa de la OIT, en cuyo seno se han aprobado Convenios Internacionales que forman parte de nuestro derecho positivo.


Por último, el estudio del Derecho del Trabajo se engarza con el de otras materias no jurídicas, como organización de empresas (Dirección de Recursos Humanos, Organización y métodos del trabajo, etc.), salud laboral, economía y psicología. Un asesoramiento eficaz a la empresa en la gestión de plantillas solo puede prestarlo el profesional que cuenta con una formación integrada en todas estas materias.

 

 

Learning outcomes / Course competencies (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees) for academic year 2026-27

Undergraduate Skills or Competences

  • RA01 : Critically analyse the decisions emanating from economic agents and those involved in labour relations.
  • RA12 : Advise trade union and business organisations, and their affiliates.
  • RA13 : Advise and/or manage employment, employment contracts and working conditions
  • RA15 : Assume technical representation in the administrative and procedural field.
  • RA24 : Adopt values of sustainability and social equity, supporting the equality of women and men, the elimination of all discriminatory practices, social inclusion, justice, peace and democratic and human rights principles and values.

 

Undergraduate Knowledge or Content

  • RA03 : Appreciate the dynamic and changing nature of labour relations at national and international level.
  • RA05 : Interrelate social processes with the dynamics of labour relations
  • RA25 : Achieve a critical understanding of the complexity of socio-environmental challenges and problems, including the analysis of the structural roots of gender inequalities, discrimination and social exclusion, threats to peace and human rights, as well as environmental challenges, from a perspective that promotes sustainable development, democratic values, social equity and the eradication of all forms of violence, especially sexual violence.
  • RA25 : Achieve a critical understanding of the complexity of socio-environmental challenges and problems, including the analysis of the structural roots of gender inequalities, discrimination and social exclusion, threats to peace and human rights, as well as environmental challenges, from a perspective that promotes sustainable development, democratic values, social equity and the eradication of all forms of violence, especially sexual violence.

 

Undergraduate Skills

  • RA04 : Applying knowledge to work practice
  • RA21 : Communicate in writing and orally using appropriate terminology and techniques
  • RA23 : Select and manage employment information and documentation
  • RA26 : Acquire the skills, strategies and procedures to act ethically and responsibly in the search for solutions that promote sustainable development, gender equality, non-discrimination, inclusion, justice, peace and social equity.

 

 

 

Learning outcomes (Training objectives)

No data

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2026-27

No data

 

 

General

Code: 28021
Lecturer responsible:
Aranda Martínez, María Carmen
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 1,80
Practical credits: 0,60
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: Work Law and Social Security
    Area: Employmen and Social Security Law
    Theoretical credits: 1,8
    Practical credits: 0,6
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught