Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2026-27

La asignatura Derecho Sindical II está orientada a completar la formación jurídico-laboral de los estudiantes sobre las relaciones colectivas en la empresa y en la Administración Pública. Su finalidad esencial es ofrecer al alumno el análisis exhaustivo, tanto teórico como práctico, de la ordenación jurídica de la negociación colectiva como proceso de interrelación entre los diferentes actores que participan en el ámbito laboral, y del convenio colectivo como resultado; así como de la acción institucional de los sujetos colectivos a través de su participación en órganos de la Administración Pública y de la concertación social. Completa el programa el estudio del conflicto colectivo como manifestación del derecho de los sujetos colectivos a reivindicar sus condiciones laborales, con especial atención a la huelga como derecho fundamental y al cierre patronal como medida empresarial de respuesta.


Es evidente que el conocimiento de todas estas materias resulta esencial para la formación del futuro graduado, pues le va a permitir comprender de mejor modo la organización, gestión y composición de las relaciones de trabajo en la empresa y actuar, al tiempo, con mayor diligencia y eficacia en los diferentes campos para los que capacita esta titulación: por un lado, el de asesoramiento jurídico-laboral (graduado social) y, por otro, el de la dirección y gestión de recursos humanos.


Es aconsejable, por lo demás, que el alumno tenga, para asumir el estudio de esta asignatura, unos conocimientos básicos previos del derecho fundamental de la libertad sindical, de su contenido, efectos y consecuencias, así como de la organización y representación de los trabajadores en la empresa. Contenidos que se estudian en la asignatura Derecho Sindical I.

 

 

Learning outcomes / Course competencies (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees) for academic year 2026-27

Undergraduate Skills or Competences

  • RA01 : Critically analyse the decisions emanating from economic agents and those involved in labour relations.
  • RA12 : Advise trade union and business organisations, and their affiliates.
  • RA15 : Assume technical representation in the administrative and procedural field.
  • RA24 : Adopt values of sustainability and social equity, supporting the equality of women and men, the elimination of all discriminatory practices, social inclusion, justice, peace and democratic and human rights principles and values.

 

Undergraduate Knowledge or Content

  • RA02 : Interrelate the different disciplines that make up labor relations.
  • RA03 : Appreciate the dynamic and changing nature of labour relations at national and international level.
  • RA25 : Achieve a critical understanding of the complexity of socio-environmental challenges and problems, including the analysis of the structural roots of gender inequalities, discrimination and social exclusion, threats to peace and human rights, as well as environmental challenges, from a perspective that promotes sustainable development, democratic values, social equity and the eradication of all forms of violence, especially sexual violence.

 

Undergraduate Skills

  • RA04 : Applying knowledge to work practice
  • RA04 : Applying knowledge to work practice
  • RA21 : Communicate in writing and orally using appropriate terminology and techniques
  • RA23 : Select and manage employment information and documentation
  • RA26 : Acquire the skills, strategies and procedures to act ethically and responsibly in the search for solutions that promote sustainable development, gender equality, non-discrimination, inclusion, justice, peace and social equity.

 

 

 

Learning outcomes (Training objectives)

No data

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2026-27

No data

 

 

General

Code: 28017
Lecturer responsible:
Fernández-Peinado Martínez, Alicia
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 1,80
Practical credits: 0,60
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: Work Law and Social Security
    Area: Employmen and Social Security Law
    Theoretical credits: 1,8
    Practical credits: 0,6
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught