Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2026-27

El plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos destaca la versatilidad de los estudios propuestos para el mundo profesional y hace un especial énfasis en la estrecha conexión del título con las profesiones relacionadas con el asesoramiento jurídico laboral y la gestión de los recursos humanos en la empresa. En este sentido, la asignatura Derecho del Trabajo II aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan perfectamente en los perfiles profesionales a los que se orienta esta titulación de Grado. No cabe duda que un eficaz asesoramiento jurídico empresarial y la defensa de los derechos de los trabajadores requiere inexcusablemente un profundo conocimiento de la materia Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la que esta asignatura forma parte.

 

 

Resultados de aprendizaje / Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales) para el curso 2026-27

Capacidades o Competencias de Grado

  • RA01 : Analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
  • RA12 : Asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
  • RA13 : Asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo
  • RA15 : Asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
  • RA24 : Adoptar valores de sostenibilidad y equidad social, apoyando la igualdad de mujeres y hombres, la eliminación de toda práctica discriminatoria, la inclusión social, la justicia, la paz y los principios y valores democráticos y de los derechos humanos.

 

Conocimientos o Contenidos de Grado

  • RA03 : Apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
  • RA05 : Interrelacionar los procesos sociales con la dinámica de las relaciones laborales
  • RA25 : Alcanzar una comprensión critica de la complejidad de los retos y problemas socioambientales, incluyendo el análisis de las raíces estructurales de las desigualdades de género, la discriminación y la exclusión social, las amenazas a la paz y a los derechos humanos, así como de los desafíos medioambientales, desde una perspectiva que promueva el desarrollo sostenible, los valores democráticos, la equidad social y la erradicación de toda forma de violencia, en especial la violencia sexual.

 

Habilidades o Destrezas de Grado

  • RA04 : Aplicar los conocimientos a la práctica laboral
  • RA04 : Aplicar los conocimientos a la práctica laboral
  • RA21 : Comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
  • RA21 : Comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas
  • RA23 : Seleccionar y gestionar información y documentación laboral
  • RA26 : Adquirir las habilidades, estrategias y procedimientos para saber actuar con ética y responsabilidad en la búsqueda de soluciones que fomenten el desarrollo sostenible, la igualdad de género, la no discriminación, la inclusión, la justicia, la paz y la equidad social.

 

 

 

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

  • Asimilar y entender las vicisitudes modificativas de la relación laboral (movilidad geográfica, movilidad funcional y modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
  • Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.
  • Desempeño correcto en el uso del vocabulario jurídico, especialmente de Derecho del Trabajo, tanto oralmente como por escrito.

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2026-27

Asimilar y entender las vicisitudes modificativas de la relación laboral (movilidad geográfica, movilidad funcional y modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
Aptitud para aplicar en la práctica la regulación laboral de los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.

 

 

Datos generales

Código: 28016
Profesor/a responsable:
Aranda Martínez, María Carmen
Crdts. ECTS: 6,00
Créditos teóricos: 1,80
Créditos prácticos: 0,60
Carga no presencial: 3,60

Departamentos con docencia

  • Dep.: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Créditos teóricos: 1,8
    Créditos prácticos: 0,6
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte