Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2026-27

La asignatura de Derecho Sindical I constituye contenido esencial del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en la medida en que aporta al graduado conocimientos en materia de libertad sindical, representación colectiva de los trabajadores, representatividad sindical y acción colectiva de los trabajadores en la empresa.
Dichos conocimientos forman parte de la materia relativa al derecho del trabajo, y resultan imprescindibles para un completo conocimiento del marco jurídico-laboral  en el que se desarrolla la prestación de servicios por cuenta ajena o propia, el cual, a su vez, constituye núcleo central de la titulación.
Si el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales polivalentes capacitados para intervenir en el mundo del trabajo, el dominio de los principios inspiradores y contenido regulador del derecho social debe formar parte de los conocimientos adquiridos por el graduado, tanto si su actividad profesional se concreta en el ejercicio de la profesión de Graduado Social como si se inclina por la gestión de Recursos Humanos, y, aún con mayor sentido, si la actividad a desarrollar por el graduado se encuentra directamente relacionada con el asesoramiento en materia sindical.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe proporcionar conocimientos especializados en el ámbito del derecho del trabajo, el cual, a su vez, se estructura en dos grandes bloques de conocimiento: las relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivas de trabajo. Esta especialización se completa con los pertinentes conocimientos en materia de régimen jurídico de la seguridad social y régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales.
Relaciones individuales de trabajo, relaciones colectivas de trabajo, derecho de la seguridad social y régimen jurídico de la prevención constituyen, conjuntamente, el núcleo esencial de los conocimientos en el ámbito del derecho del trabajo que deben integrar el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Resulta conveniente que la asignatura se imparta de manera simultánea a la relativa a la relación individual de trabajo, pues ambas constituyen diferentes perspectivas de un mismo fenómeno jurídico, constituido por el conjunto de derechos y obligaciones derivados de la condición de trabajador por cuenta ajena.

 

 

Learning outcomes / Course competencies (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees) for academic year 2026-27

Undergraduate Skills or Competences

  • RA01 : Critically analyse the decisions emanating from economic agents and those involved in labour relations.
  • RA12 : Advise trade union and business organisations, and their affiliates.
  • RA15 : Assume technical representation in the administrative and procedural field.
  • RA24 : Adopt values of sustainability and social equity, supporting the equality of women and men, the elimination of all discriminatory practices, social inclusion, justice, peace and democratic and human rights principles and values.

 

Undergraduate Knowledge or Content

  • RA02 : Interrelate the different disciplines that make up labor relations.
  • RA02 : Interrelate the different disciplines that make up labor relations.
  • RA03 : Appreciate the dynamic and changing nature of labour relations at national and international level.
  • RA05 : Interrelate social processes with the dynamics of labour relations
  • RA25 : Achieve a critical understanding of the complexity of socio-environmental challenges and problems, including the analysis of the structural roots of gender inequalities, discrimination and social exclusion, threats to peace and human rights, as well as environmental challenges, from a perspective that promotes sustainable development, democratic values, social equity and the eradication of all forms of violence, especially sexual violence.
  • RA27 : Understand the social processes resulting in legal-labor regulation.
  • RA28 : Appreciate the social reasons and values that determine, condition and justify the principles of labor regulation.

 

Undergraduate Skills

  • RA04 : Applying knowledge to work practice
  • RA21 : Communicate in writing and orally using appropriate terminology and techniques
  • RA23 : Select and manage employment information and documentation
  • RA26 : Acquire the skills, strategies and procedures to act ethically and responsibly in the search for solutions that promote sustainable development, gender equality, non-discrimination, inclusion, justice, peace and social equity.

 

 

 

Learning outcomes (Training objectives)

No data

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2026-27

No data

 

 

General

Code: 28012
Lecturer responsible:
Aranda Martínez, María Carmen
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 1,80
Practical credits: 0,60
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: Work Law and Social Security
    Area: Employmen and Social Security Law
    Theoretical credits: 1,8
    Practical credits: 0,6
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught