Competències i objectius

 

Context de l'assignatura per al curs 2026-27

La asignatura de Derecho Sindical I constituye contenido esencial del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en la medida en que aporta al graduado conocimientos en materia de libertad sindical, representación colectiva de los trabajadores, representatividad sindical y acción colectiva de los trabajadores en la empresa.
Dichos conocimientos forman parte de la materia relativa al derecho del trabajo, y resultan imprescindibles para un completo conocimiento del marco jurídico-laboral  en el que se desarrolla la prestación de servicios por cuenta ajena o propia, el cual, a su vez, constituye núcleo central de la titulación.
Si el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales polivalentes capacitados para intervenir en el mundo del trabajo, el dominio de los principios inspiradores y contenido regulador del derecho social debe formar parte de los conocimientos adquiridos por el graduado, tanto si su actividad profesional se concreta en el ejercicio de la profesión de Graduado Social como si se inclina por la gestión de Recursos Humanos, y, aún con mayor sentido, si la actividad a desarrollar por el graduado se encuentra directamente relacionada con el asesoramiento en materia sindical.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe proporcionar conocimientos especializados en el ámbito del derecho del trabajo, el cual, a su vez, se estructura en dos grandes bloques de conocimiento: las relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivas de trabajo. Esta especialización se completa con los pertinentes conocimientos en materia de régimen jurídico de la seguridad social y régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales.
Relaciones individuales de trabajo, relaciones colectivas de trabajo, derecho de la seguridad social y régimen jurídico de la prevención constituyen, conjuntamente, el núcleo esencial de los conocimientos en el ámbito del derecho del trabajo que deben integrar el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Resulta conveniente que la asignatura se imparta de manera simultánea a la relativa a la relación individual de trabajo, pues ambas constituyen diferentes perspectivas de un mismo fenómeno jurídico, constituido por el conjunto de derechos y obligaciones derivados de la condición de trabajador por cuenta ajena.

 

 

Resultats d'aprenentatge / Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials) per al curs 2026-27

Capacitats o Competències de Grau

  • RA01 : Analitzar críticament les decisions emanades dels agents econòmics i els que participen en les relacions laborals.
  • RA12 : Assessorar organitzacions sindicals i empresarials, i als seus afiliats.
  • RA15 : Assume technical representation in the administrative and procedural field.
  • RA24 : Adoptar valors de sostenibilitat i equitat social, donant suport a la igualtat de dones i homes, l'eliminació de tota pràctica discriminatòria, la inclusió social, la justícia, la pau i els principis i valors democràtics i dels drets humans.

 

Coneixements o Continguts de Grau

  • RA02 : Interrelacionar les diferents disciplines que configuren les relacions laborals.
  • RA02 : Interrelacionar les diferents disciplines que configuren les relacions laborals.
  • RA03 : Apreciar el caràcter dinàmic i canviant de les relacions laborals en l'àmbit nacional i internacional.
  • RA05 : Interrelacionar els processos socials amb la dinàmica de les relacions laborals
  • RA25 : Aconseguir una comprensió critica de la complexitat dels reptes i problemes socioambientales, incloent l'anàlisi de les arrels estructurals de les desigualtats de gènere,la discriminació i l'exclusió social, les amenaces a la pau i als drets humans, així com dels desafiaments mediambientals, des d'una perspectiva que promoga el desenvolupament sostenible, els valors democràtics, l'equitat social i l'erradicació de tota forma de violència, especialment la violència sexual.
  • RA27 : Comprendre els processos socials resultants en la regulació jurídic-laboral.
  • RA28 : Apreciar les raons i valors socials que determinen, condicionen i justifiquen els principis de la regulació laboral.

 

Habilitats o Destreses de Grau

  • RA04 : Aplicar els coneixements a la pràctica laboral.
  • RA21 : Comunicar per escrit i oralment usant la terminologia i les tècniques adequades.
  • RA23 : Seleccionar i gestionar informació i documentació laboral.
  • RA26 : Adquirir les habilitats, estratègies i procediments per a saber actuar amb ètica i responsabilitat en la cerca de solucions que fomenten el desenvolupament sostenible, la igualtat de gènere, la no discriminació, la inclusió, la justícia, la pau i l'equitat social.

 

 

 

Resultats d'aprenentatge (Objectius formatius)

  • Entendre i saber explicar el paper de les relacions col·lectives de treball dins del conjunt de l'ordenament jurídic laboral.
  • Conèixer i entendre les fonts de les relacions col·lectives del treball o dret sindical, a més dels principis bàsics del subsector de l'ordenament jurídic.
  • Entendre el valor que, en l'ordenament jurídic, té la llibertat sindical com a dret fonamental i saber reconèixer els drets individuals i col·lectius que la integren, a més dels mecanismes legals de tutela.
  • Assimilar les obligacions empresarials en matèria de drets col·lectius dels treballadors en l'empresa i saber complir les vies legals per a instaurar les estructures representatives dels treballadors en l'empresa.
  • Comprendre l'abast de la funció institucional que en la realitat social exerceixen actualment les associacions empresarials i els sindicats.
  • Ús correcte de la terminologia jurídica del dret del treball i especialment del dret sindical, tant oralment com per escrit.

 

 

Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2026-27

Entender y saber explicar el papel de las relaciones colectivas de trabajo dentro del conjunto del ordenamiento jurídico laboral.
Conocer y entender las fuentes de las relaciones colectivas de trabajo o Derecho Sindical, así como los principios básicos de subsector del ordenamiento jurídico.
Entender el valor que en el ordenamiento jurídico tiene la libertad sindical como derecho fundamental y saber reconocer los derechos individuales y colectivos que la integran, así como sus mecanismos legales de tutela.
Asimilar las obligaciones empresariales en materia de derechos colectivos de los trabajadores en la empresa y saber cómo dar cumplimiento a los cauces legales para la instauración de las estructuras representativas de los trabajadores en la empresa.
Comprender el alcance de la función institucional que en la realidad social desempeñan actualmente las asociaciones empresariales y los sindicatos.

 

 

Dades generals

Codi: 28012
Professor/a responsable:
Aranda Martínez, María Carmen
Crèdits ECTS: 6,00
Crèdits teòrics: 1,80
Crèdits pràctics: 0,60
Càrrega no presencial: 3,60

Departaments amb docència

  • Dep.: Dret del Treball i de la Seguretat Social
    Àrea: Dret del Treball i de la Seguretat Social
    Crèdits teòrics: 1,8
    Crèdits pràctics: 0,6
    Aquest departament és responsable de l'assignatura.
    Aquest dep. és responsable de l'acta.

Estudis en què s'imparteix