Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2025-26

In an increasingly changing, competitive and demanding work environment, the development of people within organizations has become a key factor in achieving high levels of productivity, motivation and well-being. Mentoring has become one of the most effective tools to enhance personal and professional growth, facilitating individualized learning processes, talent development and transformational leadership. This course is part of the Lifelong Learning Program in Human Development Management, Social Inclusion and Resilience of the University of Alicante, and responds to the need to train professionals capable of implementing effective mentoring programs in their organizations or professional contexts. Through a practical, dynamic and applied methodology, participants will acquire competencies to identify development needs, build solid mentoring relationships and design effective action plans. The proposal is aligned with the objectives of the social and legal sciences, particularly within the field of business, human resources and talent management, integrating elements of emotional intelligence, leadership and organizational transformation. It is aimed at a wide audience, from human resources professionals, team leaders and educators, to entrepreneurs and university students, fostering transversal learning that affects both employability and the quality of the professional environment.

 

 

Course competencies (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees) for academic year 2025-26

MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO, INCLUSIÓN SOCIAL Y RESILIENCIA

 

Skills/Skills

  • HD01 : Saber comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • HD02 : Poseer las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
  • HD08 : Mejorar las habilidades de comunicación verbal y no verbal para establecer relaciones de confianza y facilitar la generación de ambientes positivos.
  • HD11 : Desarrollar habilidades de liderazgo adaptativas que se ajusten a diferentes situaciones y necesidades.

 

Conocimientos/Contenidos

  • CON01 : Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.

 

Skills/Competences

  • C01 : Saber aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • C02 : Ser capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • C04 : Aplicar técnicas de mentoring para impulsar el desarrollo personal y profesional, identificando metas y facilitando su consecución.
  • C08 : Tener capacidad para diseñar e implementar estrategias de mentoring que fomenten la motivación intrínseca de los participantes.
  • C10 : Aplicar técnicas y competencias para desarrollar un pensamiento crítico, impulsar la resiliencia y fomentar el crecimiento continuo.
  • C12 : Adquirir la capacidad de adaptación y recuperación ante desafíos y situaciones difíciles.

 

EXPERTO/A EN COMUNICACIÓN, GESTIÓN DEL CAMBIO Y RESILIENCIA

 

Skills/Skills

  • HD01 : Saber comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • HD02 : Poseer las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
  • HD08 : Mejorar las habilidades de comunicación verbal y no verbal para establecer relaciones de confianza y facilitar la generación de ambientes positivos.
  • HD11 : Desarrollar habilidades de liderazgo adaptativas que se ajusten a diferentes situaciones y necesidades.

 

Conocimientos/Contenidos

  • CON01 : Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.

 

Skills/Competences

  • C01 : Saber aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • C02 : Ser capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • C04 : Aplicar técnicas de mentoring para impulsar el desarrollo personal y profesional, identificando metas y facilitando su consecución.
  • C08 : Tener capacidad para diseñar e implementar estrategias de mentoring que fomenten la motivación intrínseca de los participantes.
  • C10 : Aplicar técnicas y competencias para desarrollar un pensamiento crítico, impulsar la resiliencia y fomentar el crecimiento continuo.
  • C12 : Adquirir la capacidad de adaptación y recuperación ante desafíos y situaciones difíciles.

 

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2025-26

In this course you will learn how mentoring can be a key tool in the integral growth of individuals within any organization. This program will provide you with the necessary skills to identify the personal and professional development needs of your mentees and to apply effective mentoring techniques to support their progress. We will delve into how to build strong and trusting mentoring relationships, how to facilitate self-awareness and self-assessment, and how to design action plans that empower individuals toward achieving their goals. At the conclusion of the course, you will be equipped to act as a catalyst for change, inspiring and guiding others on their path to personal and professional success, using proven methods that enhance both satisfaction and productivity in the work environment.

 

 

General

Code: 79549
Lecturer responsible:
Sánchez García, Eduardo
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 2,40
Practical credits: 0,00
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: COMPANY ORGANISATION
    Area: COMPANY ORGANISATION
    Theoretical credits: 1,2
    Practical credits: 1,2
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught