Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2025-26

In a business environment marked by uncertainty, digital transformation and the need to adapt with agility to change, organizations require leaders capable of facing complex challenges, managing diverse teams and fostering an innovative and resilient culture. Transformational leadership is presented as a key competence to guide people and organizations towards positive change, combining strategic vision, emotional intelligence and advanced communication skills. This course is part of the Lifelong Learning Program in Leadership, Productivity and Entrepreneurship of the University of Alicante, with the aim of providing practical tools and updated knowledge to lead with empathy, promote team well-being and manage organizational change effectively. Through intensive and applied training, participants will acquire skills in adaptive leadership, emotional management, persuasive communication and conflict resolution, preparing them to transform organizational realities from an ethical and collaborative perspective.

 

 

Course competencies (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees) for academic year 2025-26

MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN LIDERAZGO, PRODUCTIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO

 

Skills/Skills

  • HD1 : Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
  • HD10 : Reconocimiento y gestión de las emociones en el ámbito personal y profesional, tanto a nivel individual como grupal.
  • HD11 : Aprendizaje de técnicas y habilidades de negociación.
  • HD13 : Habilidad para interactuar eficazmente con personas que proceden de entornos diversos.
  • HD2 : Evaluación efectiva y síntesis de información compleja.
  • HD4 : Habilidad para transmitir ideas de manera clara y persuasiva en diversos contextos.
  • HD5 : Adaptabilidad a nuevas situaciones y desafíos con una actitud positiva.
  • HD6 : Automotivación en la búsqueda de conocimiento y desarrollo personal y profesional.
  • HD9 : Desarrollo de la inteligencia emocional, para entender y responder adecuadamente a las emociones y necesidades tanto propias como ajenas.

 

Conocimientos/Contenidos

  • CON1 : Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación

 

Skills/Competences

  • C1 : Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
  • C10 : Liderazgo y gestión del cambio en el ámbito empresarial.
  • C12 : Gestión y resolución constructiva de conflictos.
  • C14 : Capacidad para establecer y mantener relaciones profesionales saludables basadas en el beneficio mutuo.
  • C2 : Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • C3 : Creación de valor mediante la gestión de capacidades, la colaboración efectiva, y la diversidad.
  • C5 : Liderazgo y toma de decisiones informadas y éticas.
  • C6 : Capacidad para liderar y motivar equipos hacia el cambio y la innovación.
  • C7 : Formación, desarrollo y liderazgo de equipos altamente efectivos.

 

EXPERTO/A EN PRODUCTIVIDAD EJECUTIVA Y PERSONAL

 

Skills/Skills

  • HD1 : Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
  • HD10 : Desarrollar la inteligencia emocional, para entender y responder adecuadamente a las emociones y necesidades tanto propias como ajenas.
  • HD11 : Reconocer y gestionar las emociones en el ámbito personal y profesional, tanto a nivel individual como grupal
  • HD13 : Habilidad para interactuar eficazmente con personas que proceden de entornos diversos.
  • HD14 : Adquirir habilidad para interactuar eficazmente con personas que proceden de entornos diversos.
  • HD2 : Evaluación efectiva y síntesis de información compleja.
  • HD4 : Tener capacidad de análisis, evaluación y reacción ante situaciones inesperadas o conflictivas.
  • HD5 : Tener habilidad para transmitir ideas de manera clara y persuasiva en diversos contextos.
  • HD6 : Adaptar nuevas situaciones y desafíos con una actitud positiva.
  • HD9 : Adquirir habilidades de comunicación y escucha efectivas

 

Conocimientos/Contenidos

  • CON1 : Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación

 

Skills/Competences

  • C1 : Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
  • C10 : Liderar y gestionar el cambio en el ámbito empresarial.
  • C12 : Ser capaz de la gestión y resolución constructiva de conflictos.
  • C14 : Capacidad para establecer y mantener relaciones profesionales saludables basadas en el beneficio mutuo
  • C2 : Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • C3 : Crear valor mediante la gestión de capacidades, la colaboración efectiva, y la diversidad.
  • C5 : Liderar y tomar decisiones informadas y éticas.
  • C6 : Capacidad para liderar y motivar equipos hacia el cambio y la innovación.
  • C7 : Formar, desarrollar y liderar equipos altamente efectivos.

 

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2025-26

This course on transformational leadership and organizational support will take you to an advanced level in your ability to analyze, evaluate and react effectively to unexpected or conflictive situations. You will develop skills to convey ideas clearly and persuasively in diverse contexts, and learn to create value by intelligently managing capabilities, fostering effective collaboration and diversity. You will cultivate an adaptable and positive attitude in the face of challenges, strengthening your leadership and informed and ethical decision-making. At the same time, you will enhance your ability to lead and motivate teams toward change and innovation, training them to be highly effective. By developing effective communication and listening skills, you will skillfully manage business change, designing strategies to improve the well-being and productivity of teams. You will work on your emotional intelligence to understand and respond to your own and others' emotions and needs, recognizing and managing emotions on an individual and group level in personal and professional environments. You will learn to resolve conflicts constructively, manage stress and develop resilience in complex situations, while interacting effectively with people from diverse backgrounds and maintaining healthy professional relationships based on mutual benefit, preparing you to lead with empathy, adaptability and a strategic vision that will transform your organization.

 

 

General

Code: 79539
Lecturer responsible:
Sánchez García, Eduardo
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 2,40
Practical credits: 0,00
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: Company Organisation
    Area: COMPANY ORGANISATION
    Theoretical credits: 1,2
    Practical credits: 1,2
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught