Competencias y objetivos
Contexto de la asignatura para el curso 2025-26
La asignatura tiene por objeto profundizar en aspectos que no han podido ser tratados en el Grado y/o que merecen un análisis detenido por su importancia, centrando el interés en las cuestiones que constituyen el temario de la “especialidad jurídica laboral” correspondiente a la prueba de evaluación para la aptitud profesional para el ejercicio de la profesión de abogado.
Para ello, los contenidos de la asignatura se estructuran en sesiones dedicadas al estudio de temas puntuales con respecto a las que se impartirá docencia basada en casos prácticos, análisis de jurisprudencia y/o casos secuenciados. Para poder seguir adecuadamente las clases del Master, será preciso que el alumno acuda a las sesiones con un conocimiento básico del tema a tratar y, en su caso, habiendo realizado los trabajos previos que el profesor haya indicado.
El sustrato teórico necesario para poder seguir las clases se presume adquirido en los estudios de Grado. Si al alumno le resultara preciso recordar esos conocimientos básicos, puede recurrir a los siguientes manuales que se encuentran a disposición del alumnado en la Biblioteca de la Facultad y en la del Departamento, y a los que, además puede acceder en abierto a través la de Biblioteca Virtual.
• “Derecho del Trabajo” Goerlich Peset y otros (Tirant Lo Blanch. Última edición)
• “Derecho procesal Laboral” Mónica Albiol Ortuño y otros (Tirant Lo Blanch. Última edición)
• “Introducción a la Seguridad Social” Santiago González Ortega y otros (Tirant Lo Blanch. Última edición).
Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales) para el curso 2025-26
Competencias Generales
- CG1 : Ser capaces de obtener y de seleccionar la información y las fuentes relevantes para la resolución de problemas, la elaboración de estrategias de actuación y el asesoramiento a clientes.
- CG2 : Elaborar y manejar los escritos, informes y procedimientos de actuación más idóneos para los problemas suscitados.
- CG4 : Contemplar en conjunto y tener en cuenta los distintos aspectos y las implicaciones en los distintos aspectos de las decisiones y opciones adoptadas, sabiendo elegir o aconsejar las más convenientes dentro de la ética, la legalidad y los valores de la convivencia social.
Competencias Específicas
- CE1 : Poseer habilidades que permitan aplicar los conocimientos especializados adquiridos en la licenciatura o el grado al ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas, así como en las funciones de asesoramiento.
- CE13 : Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de la clientela teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.
- CE3 : Conocer y ser capaz de integrar la defensa y la postulación de los derechos de los clientes en el marco de los sistemas de tutela jurisdiccionales nacionales e internacionales.
- CE4 : Conocer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional.
Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Saber resolver conflictos de intereses en el ámbito habitual laboral, tanto judicial como extrajudicialmente.
- Saber asesorar y dirigir un caso en materia de despido individual y colectivo.
- Saber intervenir como abogado en litigios en materia de Seguridad Social y en reclamación de cantidad y de reconocimiento de derechos.
- Saber resolver las controversias en las relaciones colectivas.
Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2025-26
La asignatura tiene por objeto profundizar en aspectos que no han podido ser tratados en el Grado y/o que merecen un análisis detenido por su importancia, centrando el interés en las cuestiones que constituyen el temario de la “especialidad jurídica laboral” correspondiente a la prueba de evaluación para la aptitud profesional para el ejercicio de la profesión de abogado.
Para ello, los contenidos de la asignatura se estructuran en sesiones dedicadas al estudio de temas puntuales con respecto a las que se impartirá docencia basada en casos prácticos, análisis de jurisprudencia y/o casos secuenciados. Para poder seguir adecuadamente las clases del Master, será preciso que el alumno acuda a las sesiones con un conocimiento básico del tema a tratar y, en su caso, habiendo realizado los trabajos previos que el profesor haya indicado.
El sustrato teórico necesario para poder seguir las clases se presume adquirido en los estudios de Grado. Si al alumno le resultara preciso recordar esos conocimientos básicos, puede recurrir a los siguientes manuales que se encuentran a disposición del alumnado en la Biblioteca de la Facultad y en la del Departamento, y a los que, además puede acceder en abierto a través la de Biblioteca Virtual.
• “Derecho del Trabajo” Goerlich Peset y otros (Tirant Lo Blanch. Última edición)
• “Derecho procesal Laboral” Mónica Albiol Ortuño y otros (Tirant Lo Blanch. Última edición)
• “Introducción a la Seguridad Social” Santiago González Ortega y otros (Tirant Lo Blanch. Última edición).
Datos generales
Código:
12346
Profesor/a responsable:
Blasco Jover, Carolina
Crdts. ECTS:
4,00
Créditos teóricos:
0,00
Créditos prácticos:
1,60
Carga no presencial:
2,40
Departamentos con docencia
-
Dep.:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Créditos teóricos: 0
Créditos prácticos: 1,6
Este dep. es responsable de la asignatura.
Este dep. es responsable del acta.
Estudios en los que se imparte
-
MÁSTER UNIVERSITARIO EN ABOGACÍA Y PROCURA
Tipo de asignatura: OBLIGATORIA (Curso: 1)

