Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2024-25

La asignatura Derecho del Trabajo tiene como finalidad esencial ofrecer al alumno, tras la explicación de cuáles fueron los motivos que originaron la aparición del Derecho del Trabajo, el análisis exhaustivo tanto teórico como práctico de las normas y conceptos básicos que conforman esta rama especial del ordenamiento jurídico (el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo y sus clases, las vicisitudes por las que puede atravesar, el despido, el ejercicio de derechos colectivos como la huelga o la negociación colectiva, etc).


Sin duda, esta asignatura resulta esencial para determinar el verdadero significado del marco jurídico del trabajo asalariado como un elemento que permite ajustar, dentro de ciertos límites, la utilización de la mano de obra a las necesidades y a las exigencias reales de las empresas. Le proporcionará al futuro Graduado en GAP un conjunto de conocimientos jurídico-laborales que le permitirán el ejercicio de su actividad profesional en materias relacionadas con el Derecho del Trabajo.

 

 

Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales) para el curso 2024-25

Competencias Generales del Título (CG)

  • CG1 : Capacidad de comunicación oral y escrita.
  • CG3 : Capacidad de análisis y de síntesis.
  • CG4 : Desarrollo de la capacidad de organización y planificación en al gestión pública.
  • CG5 : Adquisición de valores, principios éticos y vocación de servicio público.
  • CG6 : Desarrollo de un pensamiento crítico y autocrítico.
  • CG7 : Capacidad de trabajar en equipo.
  • CG8 : Capacidad de aprendizaje autónomo y adaptación a situaciones nuevas.

 

Competencias específicas (CE)

  • CE14 : Capacidad para redactar los documentos básicos de los procedimientos y actuaciones administrativas propias de la gestión pública.
  • CE15 : Capacidad para interpretar textos jurídicos propios de la gestión pública.
  • CE16 : Capacidad para saber dirigirse correctamente ante cualquier Administración Pública y hacer valer las pretensiones con la suficiente argumentación jurídica, potenciando un análisis crítico, en su caso.
  • CE17 : Capacidad para debatir y participar en la resolución de problemas jurídicos y extrajurídicos, así como el saber expresarse en público o ante situaciones relacionales.
  • CE7 : Capacidad para entender las especialidades que presentan las relaciones laborales y de seguridad social de los empleados al servicio de las administraciones públicas.

 

 

 

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

  • Iniciación en el conocimiento de los principios básicos del derecho del trabajo (contratación, relaciones individuales y colectivas), con estudio detallado de los derechos y obligaciones de las partes.

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2024-25

Iniciación en el conocimiento de los principios básicos del derecho del trabajo (contratación, relaciones individuales y colectivas), con estudio detallado de los derechos y obligaciones de las partes

 

 

Datos generales

Código: 18020
Profesor/a responsable:
Aranda Martínez, María Carmen
Crdts. ECTS: 9,00
Créditos teóricos: 2,70
Créditos prácticos: 0,90
Carga no presencial: 5,40

Departamentos con docencia

  • Dep.: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEG. SOCIAL
    Área: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    Créditos teóricos: 2,7
    Créditos prácticos: 0,9
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte