Competencies and objectives
Course context for academic year 2018-19
La prevención de conflictos se define como el conjunto de acciones emprendidas a corto, medio y largo plazo con el fin de evitar la emergencia de un conflicto latente entre partes enfrentadas o, en caso de manifestarse, impedir su escalada hasta una situación de violencia abierta o su reaparición.
Las estrategias de prevención de conflictos se basan en tres principios fundamentales: la reacción temprana ante las señales de un conflicto potencial, un enfoque integral para reducir las tensiones que pueden desencadenar el conflicto violento, y el esfuerzo por resolver las causas de raíz que subyacen a la violencia. Sobre la base de estos principios, se establece la distinción entre la prevención operacional, en referencia al conjunto de medidas de todo tipo, aplicables a corto plazo, ante una situación de violencia inminente, y la prevención estructural, que incluye aquellas medidas a medio y largo plazo orientadas a evitar que un conflicto emerja o, de manifestarse, a que no vuelva a reproducirse.
Course content (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees) for academic year 2018-19
EXPERTO EN INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN CONFLICTOS
General Competences
- CG3 : Saber conèixer i utilitzar diferents vies de prevenció, resolució i gestió de conflictes.
- CG5 : Tenir habilitat per a aplicar el procés i tècniques de gestió de conflictes a grups diferents de persones.
Specific Competences
- CE16 : Comprendre i saber utilitzar el procés de mediació.
- CE17 : Conèixer i tenir habilitats en la utilització de les tècniques de mediació.
- CE18 : Ser capaç de conèixer l'especificitat de persones i de grups de subjectes en conflicte i les seues formes característiques o culturals de resolució de conflictes.
- CE4 : Ser capaç de dimensionar el conflicte com a font de noves relacions, de reconstrucció de capital social i teixit humà global.
- CE5 : Tenir l'habilitat de dignificar la participació dels subjectes del conflicte com a actors d'una cultura d'enteniment i tolerància.
MÁSTER EN MEDIACIÓN E INTERVENCIÓN EN CONFLICTOS
General Competences
- CG3 : Saber conèixer i utilitzar diferents vies de prevenció, resolució i gestió de conflictes.
- CG5 : Tenir habilitat per a aplicar el procés i tècniques de gestió de conflictes a grups diferents de persones.
Specific Competences
- CE16 : Comprendre i saber utilitzar el procés de mediació.
- CE17 : Conèixer i tenir habilitats en la utilització de les tècniques de mediació.
- CE18 : Ser capaç de conèixer l'especificitat de persones i de grups de subjectes en conflicte i les seues formes característiques o culturals de resolució de conflictes.
- CE4 : Ser capaç de dimensionar el conflicte com a font de noves relacions, de reconstrucció de capital social i teixit humà global.
- CE5 : Tenir l'habilitat de dignificar la participació dels subjectes del conflicte com a actors d'una cultura d'enteniment i tolerància.
Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2018-19
No data
General
Code:
78715
Lecturer responsible:
MONDRAGON LASAGABASTER, JASONE
Credits ECTS:
4,00
Theoretical credits:
0,80
Practical credits:
0,80
Distance-base hours:
2,40
Departments involved
-
Dept:
COMMUNICATION AND SOCIAL PSYCHOLOGY
Area: SOCIAL PSYCHOLOGY
Theoretical credits: 0,8
Practical credits: 0,8
This Dept. is responsible for the course.
This Dept. is responsible for the final mark record.
Study programmes where this course is taught
-
EXPERTO EN INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN CONFLICTOS
Course type: COMPULSORY (Year: 1)
-
MÁSTER EN MEDIACIÓN E INTERVENCIÓN EN CONFLICTOS
Course type: COMPULSORY (Year: 1)