General Competences (CG)

• CG1 : Capacitat per a analitzar críticament les decisions emanades dels agents econòmics i els que participen en les relacions laborals.
• CG2 : Capacitat per a interrelacionar les diferents disciplines que configuren les relacions laborals.
• CG3 : Capacitat per a apreciar el caràcter dinàmic i canviant de les relacions laborals en l'àmbit nacional i internacional.
• CG4 : Capacitat per a aplicar els coneixements a la pràctica.
• CG5 : Capacitat per a posar en relació els processos socials amb la dinàmica de les relacions laborals.
• CG7 : Competències informàtiques i informacionals.
• CG8 : Competències en comunicació oral i escrita.

Specific Competences (CE)

• CE10 : Capacitat per a la representació tècnica en l'àmbit administratiu i processal.
• CE11 : Capacitat per a interpretar dades i indicadors socioeconòmics relatius al mercat de treball.
• CE12 : Capacitat per a aplicar tècniques quantitatives i qualitatives d'investigació social a l'àmbit laboral.
• CE14 : Capacitat per a la planificació, el disseny, i la gestió dels sistemes de prevenció de riscos laborals.
• CE15 : Capacitat per a aplicar les tècniques d'avaluació i auditoria sociolaboral.
• CE17 : Capacitat per a aplicar les tecnologies de la informació i la comunicació en diferents àmbits d'actuació.
• CE18 : Capacitat per a seleccionar i gestionar informació i documentació laboral.
• CE2 : Capacitat per a fer anàlisis i diagnòstics, donar suport i prendre decisions en matèria d'estructura organitzativa, organització del treball, estudis de mètodes i estudis de temps de treball.
• CE3 : Capacitat per a participar en l'elaboració i disseny d'estratègies organitzatives, desenvolupant l'estratègia de recursos humans de l'organització.
• CE4 : Capacitat per a aplicar tècniques i prendre decisions en matèria de gestió de recursos humans (política retributiva, de selecció).
• CE5 : Capacitat per a dirigir grups de persones.
• CE6 : Capacitat per a dur a terme funcions de representació, negociació i resolució extrajudicial de conflictes en diferents àmbits de les relacions laborals.
• CE7 : Capacitat per a assessorar a organitzacions sindicals i empresarials i als seus afiliats.
• CE8 : Capacitat per a assessorar o gestionar en matèria d'ocupació, contractació laboral i condicions de treball.
• CE9 : Capacitat per a assessorar i dur a terme tasques de gestió en l'àmbit de la seguretat social, l'assistència social i la protecció social complementària.