Competències i objectius
Context de l'assignatura per al curs 2013-14
La asignatura de Derecho Sindical I constituye contenido esencial del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en la medida en que aporta al graduado conocimientos en materia de libertad sindical, representación colectiva de los trabajadores, representatividad sindical y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. |
Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)
Competències generals del títol (CG)
- CG1 : Capacitat per a analitzar críticament les decisions emanades dels agents econòmics i els que participen en les relacions laborals.
- CG2 : Capacitat per a interrelacionar les diferents disciplines que configuren les relacions laborals.
- CG4 : Capacitat per a aplicar els coneixements a la pràctica.
- CG8 : Competències en comunicació oral i escrita.
Competències específiques (CE)
- CE16 : Capacitat de transmetre i comunicar-se per escrit i oralment usant la terminologia i les tècniques adequades.
- CE18 : Capacitat per a seleccionar i gestionar informació i documentació laboral.
- CE6 : Capacitat per a dur a terme funcions de representació, negociació i resolució extrajudicial de conflictes en diferents àmbits de les relacions laborals.
- CE7 : Capacitat per a assessorar a organitzacions sindicals i empresarials i als seus afiliats.
Resultats d'aprenentatge (Objectius formatius)
- Entendre i saber explicar el paper de les relacions col·lectives de treball dins del conjunt de l'ordenament jurídic laboral.
- Conèixer i entendre les fonts de les relacions col·lectives del treball o dret sindical, a més dels principis bàsics del subsector de l'ordenament jurídic.
- Entendre el valor que, en l'ordenament jurídic, té la llibertat sindical com a dret fonamental i saber reconèixer els drets individuals i col·lectius que la integren, a més dels mecanismes legals de tutela.
- Assimilar les obligacions empresarials en matèria de drets col·lectius dels treballadors en l'empresa i saber complir les vies legals per a instaurar les estructures representatives dels treballadors en l'empresa.
- Comprendre l'abast de la funció institucional que en la realitat social exerceixen actualment les associacions empresarials i els sindicats.
- Ús correcte de la terminologia jurídica del dret del treball i especialment del dret sindical, tant oralment com per escrit.
Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2013-14
Saber reconocer el valor que en el seno del ordenamiento jurídico tiene el derecho de negociación colectiva.
Reconocer en la práctica las diversas manifestaciones legales de negociación colectiva existentes en nuestro ordenamiento jurídico y, asimismo, saber reconocer y aplicar su régimen jurídico.
Saber reconocer el vigente régimen jurídico del derecho de huelga, el valor que en el ordenamiento jurídico ostenta como derecho fundamental, y saber aplicar su regulación legal al supuesto concreto
Asimilar el régimen legal del cierre patronal y comprender su relación directa con el derecho fundamental de huelga.
Asimilar el alcance del concepto legal de conflicto colectivo de trabajo, así como entender y saber instar en la práctica los diversos mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos.
Dades generals
Codi:
28012
Professor/a responsable:
BAJO GARCIA, IRENE
Crèdits ECTS:
6,00
Crèdits teòrics:
1,80
Crèdits pràctics:
0,60
Càrrega no presencial:
3,60
Departaments amb docència
-
Dep.:
DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL
Àrea: DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL
Crèdits teòrics: 1,8
Crèdits pràctics: 0,6
Aquest departament és responsable de l'assignatura.
Aquest dep. és responsable de l'acta.
Estudis en què s'imparteix
-
GRAU EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS
Tipus d'assignatura: OBLIGATÒRIA (Curs: 2)