Competencias y objetivos
Contexto de la asignatura para el curso 2012-13
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Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales) para el curso 2012-13
Competencias Generales del Título (CG)
- CG1 : Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
- CG2 : Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
- CG3 : Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
- CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
- CG5 : Capacidad para poner en relación los procesos sociales con la dinámica de las relaciones laborales.
- CG7 : Competencias informáticas e informacionales.
- CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.
Competencias específicas (CE)
- CE10 : Capacidad para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
- CE11 : Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
- CE12 : Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
- CE14 : Capacidad para la planificación, el diseño, y la gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
- CE15 : Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.
- CE17 : Capacidad para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
- CE18 : Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
- CE2 : Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
- CE3 : Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
- CE4 : Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
- CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.
- CE6 : Capacidad para realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
- CE7 : Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
- CE8 : Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
- CE9 : Capacidad para asesorar y realizar tareas de gestión en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria.
Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
A través de la realización de las prácticas externas, el alumno podrá desarrollar las capacidades profesionales propias de este Título.
Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2012-13
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Datos generales
Código:
28035
Profesor/a responsable:
Sin datos
Crdts. ECTS:
6,00
Créditos teóricos:
0,00
Créditos prácticos:
0,60
Carga no presencial:
5,40
Departamentos con docencia
Sin datosEstudios en los que se imparte
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GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Tipo de asignatura: OPTATIVA (Curso: 4)