Competències i objectius
Context de l'assignatura per al curs 2012-13
Sense dades
Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials) per al curs 2012-13
Competències generals del títol (CG)
- CG1 : Capacitat per a analitzar críticament les decisions emanades dels agents econòmics i els que participen en les relacions laborals.
- CG2 : Capacitat per a interrelacionar les diferents disciplines que configuren les relacions laborals.
- CG3 : Capacitat per a apreciar el caràcter dinàmic i canviant de les relacions laborals en l'àmbit nacional i internacional.
- CG4 : Capacitat per a aplicar els coneixements a la pràctica.
- CG5 : Capacitat per a posar en relació els processos socials amb la dinàmica de les relacions laborals.
- CG7 : Competències informàtiques i informacionals.
- CG8 : Competències en comunicació oral i escrita.
Competències específiques (CE)
- CE10 : Capacitat per a la representació tècnica en l'àmbit administratiu i processal.
- CE11 : Capacitat per a interpretar dades i indicadors socioeconòmics relatius al mercat de treball.
- CE12 : Capacitat per a aplicar tècniques quantitatives i qualitatives d'investigació social a l'àmbit laboral.
- CE14 : Capacitat per a la planificació, el disseny, i la gestió dels sistemes de prevenció de riscos laborals.
- CE15 : Capacitat per a aplicar les tècniques d'avaluació i auditoria sociolaboral.
- CE17 : Capacitat per a aplicar les tecnologies de la informació i la comunicació en diferents àmbits d'actuació.
- CE18 : Capacitat per a seleccionar i gestionar informació i documentació laboral.
- CE2 : Capacitat per a fer anàlisis i diagnòstics, donar suport i prendre decisions en matèria d'estructura organitzativa, organització del treball, estudis de mètodes i estudis de temps de treball.
- CE3 : Capacitat per a participar en l'elaboració i disseny d'estratègies organitzatives, desenvolupant l'estratègia de recursos humans de l'organització.
- CE4 : Capacitat per a aplicar tècniques i prendre decisions en matèria de gestió de recursos humans (política retributiva, de selecció).
- CE5 : Capacitat per a dirigir grups de persones.
- CE6 : Capacitat per a dur a terme funcions de representació, negociació i resolució extrajudicial de conflictes en diferents àmbits de les relacions laborals.
- CE7 : Capacitat per a assessorar a organitzacions sindicals i empresarials i als seus afiliats.
- CE8 : Capacitat per a assessorar o gestionar en matèria d'ocupació, contractació laboral i condicions de treball.
- CE9 : Capacitat per a assessorar i dur a terme tasques de gestió en l'àmbit de la seguretat social, l'assistència social i la protecció social complementària.
Resultats d'aprenentatge (Objectius formatius)
Amb les pràctiques externes l'alumnat desenvolupa les capacitats professionals del títol.
Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2012-13
Sense dades
Dades generals
Codi:
28035
Professor/a responsable:
Sense dades
Crèdits ECTS:
6,00
Crèdits teòrics:
0,00
Crèdits pràctics:
0,60
Càrrega no presencial:
5,40
Departaments amb docència
Sense dadesEstudis en què s'imparteix
-
GRAU EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS
Tipus d'assignatura: OPTATIVA (Curs: 4)