Competencies and objectives
Course context for academic year 2012-13
El plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos destaca la versatilidad de los estudios propuestos para el mundo profesional y hace un especial énfasis en la estrecha conexión del título con las profesiones relacionadas con el asesoramiento jurídico laboral y la gestión de los recursos humanos en la empresa. En este sentido, la asignatura Derecho del Trabajo II aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan perfectamente en los perfiles profesionales a los que se orienta esta titulación de Grado. No cabe duda que un eficaz asesoramiento jurídico empresarial y la defensa de los derechos de los trabajadores requiere inexcusablemente un profundo conocimiento de la materia Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la que esta asignatura forma parte.
Course content (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees) for academic year 2012-13
General Competences (CG)
- CG1 : Capacitat per a analitzar críticament les decisions emanades dels agents econòmics i els que participen en les relacions laborals.
- CG3 : Capacitat per a apreciar el caràcter dinàmic i canviant de les relacions laborals en l'àmbit nacional i internacional.
- CG4 : Capacitat per a aplicar els coneixements a la pràctica.
- CG8 : Competències en comunicació oral i escrita.
Specific Competences (CE)
- CE16 : Capacitat de transmetre i comunicar-se per escrit i oralment usant la terminologia i les tècniques adequades.
- CE18 : Capacitat per a seleccionar i gestionar informació i documentació laboral.
- CE8 : Capacitat per a assessorar o gestionar en matèria d'ocupació, contractació laboral i condicions de treball.
Learning outcomes (Training objectives)
No data
Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2012-13
Conocer y entender las fuentes del Derecho del Trabajo, así como los principios básicos de esta disciplina.
Conocer y saber aplicar en el caso concreto los criterios legales de determinación de la norma laboral aplicable.
Conocer y saber aplicar los criterios legales de interpretación de las normas laborales.
Conocer y saber aplicar la regulación jurídico laboral concerniente a la movilidad funcional, geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Conocer y saber diferenciar los diferentes supuestos legales de responsabilidad empresarial compartida.
Conocer el deber de obediencia del trabajador, su alcance y límites.
Conocer el alcance del poder disciplinario del empresario y el funcionamiento de los mecanismos legales de imposición de sanciones en la empresa.
General
Code:
28016
Lecturer responsible:
MARTINEZ LUCAS, JOSE ANTONIO
Credits ECTS:
6,00
Theoretical credits:
1,80
Practical credits:
0,60
Distance-base hours:
3,60
Departments involved
-
Dept:
EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW
Area: EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW
Theoretical credits: 1,8
Practical credits: 0,6
This Dept. is responsible for the course.
This Dept. is responsible for the final mark record.
Study programmes where this course is taught
-
DEGREE IN LABOUR RELATIONS AND HUMAN RESOURCES
Course type: COMPULSORY (Year: 2)