Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2011-12

 

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Alicante se plantea con el fin de formar profesionales polivalentes que intervengan en el mundo del trabajo, entendido éste no de forma aislada como actividad económica, sino en relación directa con las demás actividades y realidades sociales.

Entre los diferentes perfiles destacan los relacionados con el mundo de la gestión empresarial y, más específicamente, con la dirección de recursos humanos. Para poder desarrollar correctamente este perfil es preciso que el alumno tenga unas nociones básicas acerca de qué es una organización, cómo se determina su estructura para la consecución de la máxima eficiencia empresarial y de qué forma participa el personal en la configuración del subsistema productivo. Estos son aspectos básicos que debe conocer cualquier alumno que curse estudios de recursos humanos y relaciones laborales.

Por este motivo esta asignatura se pretende introducir al estudiante en un conjunto de conceptos relacionados, por una parte con el diseño de la organización; y, por otra, con el diseño del sistema productivo y los métodos de trabajo.

Esta asignatura es continuación, desde el punto de vista conceptual, de la asignatura de primero Fundamentos de Dirección y Administración de Empresas; pero es al mismo tiempo imprescindible para el desarrollo de otras asignaturas como Dirección y Gestión de Recursos Humanos I y II o Auditoría Sociolaboral.

 

 

Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales) para el curso 2011-12

Competencias Generales del Título (CG)

  • CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.

 

Competencias específicas (CE)

  • CE12 : Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
  • CE15 : Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.
  • CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE2 : Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
  • CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.

 

 

 

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

  • Comprender el concepto de organización y la diversidad de funciones empresariales y organizativas.
  • Aptitud para tomar decisiones relativas al diseño de estructuras organizativas.
  • Realización de diagnósticos y propuestas de mejora de la organización de una empresa.
  • Saber confeccionar, aplicar e interpretar ratios de productividad.
  • Conocer y saber aplicar técnicas de estudio de tiempos y métodos de trabajo.
  • Aptitud para el diseño de planes de incentivos a la producción.
  • Conocer los fundamentos de la dirección de grupos de personas.
  • Utilización de un registro escrito adecuado, así como, el manejo correcto del vocabulario específico.

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2011-12

Sin datos

 

 

Datos generales

Código: 28013
Profesor/a responsable:
Molina Manchon, Hipolito
Crdts. ECTS: 6,00
Créditos teóricos: 1,20
Créditos prácticos: 1,20
Carga no presencial: 3,60

Departamentos con docencia

  • Dep.: ORGANIZACION DE EMPRESAS
    Área: ORGANIZACION DE EMPRESAS
    Créditos teóricos: 1,2
    Créditos prácticos: 1,2
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte