Competències i objectius
Context de l'assignatura per al curs 2010-11
Sense dades
Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials) per al curs 2010-11
Competències generals del títol (CG)
- CG1 : Capacitat per a la recerca i anàlisi d'informació.
- CG2 : Capacitat de treballar en equip.
- CG3 : Capacitat d'aprenentatge autònom.
- CG4 : Aplicar a l'anàlisi dels problemes criteris professionals basats en la utilització d'instruments tècnics.
- CG5 : Capacitat per a la presa de decisions aplicant els coneixements a la pràctica.
- CG6 : Derivar de les dades informació rellevant impossible de reconèixer per no professionals.
- CG7 : Compromís ètic i responsabilitat social en el treball, respectant el medi ambient, coneixent i comprenent la importància del respecte als drets fonamentals, a la igualtat d'oportunitats entre homes i dones, a l'accessibilitat universal per a les persones amb discapacitat i al respecte als valors propis d'una cultura de pau i valors democràtics.
- CG8 : Analitzar els problemes amb raonament crític, sense prejudicis, amb precisió i rigor.
- CG9 : Capacitat de síntesi.
Competències generals de la UA (CGUA)
- CGUA3 : Capacitat de comunicació oral i escrita.
Competències específiques (CE)
- CE15 : Preparar la presa de decisions en empreses i organitzacions, especialment en els nivells operatiu i tàctic.
- CE2 : Integrar-se en qualsevol àrea funcional d'una empresa o organització petita, mitjana o gran, i exercir amb desimboltura qualsevol tasca de gestió hi tinga encomanada.
- CE5 : Redactar projectes de gestió global o d'àrees funcionals de l'empresa.
Resultats d'aprenentatge (Objectius formatius)
Comprendre en què consisteix la funció de personal i com pot configurar-se la mateixa en una empresa. Contribuir a fer les labors pròpies de l'àrea de personal en termes d'eficàcia i eficiència. Establir sistemes directius eficaços que fomenten el compromís dels empleats cap a l'empresa. Diagnosticar problemes relacionats amb el personal d'una empresa client. Dissenyar solucions a una sèrie de problemes donats de caràcter organitzatiu i/o humans. Redactar projectes i/o propostes de millora per a un diagnòstic de problemes donat. Implantar estratègies de personal d'acord amb unes condicions organitzatives donades. Comprendre la forma en què s'analitza, dissenya i implanta un pla estratègic de recursos humans concorde a les circumstàncies de l'empresa i de l'entorn. Comprendre l'impacte de les decisions preses en termes de personal i establir estratègies per al canvi.
Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2010-11
Sense dades
Dades generals
Codi:
22039
Professor/a responsable:
Sense dades
Crèdits ECTS:
6,00
Crèdits teòrics:
1,20
Crèdits pràctics:
1,20
Càrrega no presencial:
3,60
Departaments amb docència
-
Dep.:
ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Àrea: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Crèdits teòrics: 1,2
Crèdits pràctics: 1,2
Aquest departament és responsable de l'assignatura.
Aquest dep. és responsable de l'acta.
Estudis en què s'imparteix
-
GRAU EN ADMINISTRACIÓ I DIRECCIÓ D'EMPRESES
Tipus d'assignatura: OPTATIVA (Curs: 4)