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Plan de estudios: EXPERTO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Ficha del estudio

EXPERTO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Code:
 9031

Credits:
 20
 
Publication date:
 29/05/2012

Title:
 UA Studies
 
Fee:
 95
 1st registration credits
 

FIELD OF STUDY

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SYLLABUS

EXPERTO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TYPE OF EDUCATION

Blended

LANGUAGE / S THAT IS OFFERED

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CENTRES WHERE IT IS TAUGHT

Centre for Continuing Education

PROGRAMME JOINTLY SHARED WITH

Only taught at this university

EXAMINATION DATES

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SYLLABUS OFFERED

 

Legend: Not offeredNo teaching
UNICO
OBLIGATORIAS
20 credits
 
Year
Title
Credits
Subject
1
COMPULSORY
2,50
77080 - INTRODUCTION TO THE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
 
1
COMPULSORY
2,50
77081 - TECHNIC OF MOTIVATION OF HUMAN RESOURCES THROUGH THE COMPENSATION
 
1
COMPULSORY
2,50
77082 - SELECTION TECHNIQUES AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
 
1
COMPULSORY
2,50
77083 - HUMAN RESOURCES AND QUALITY MANAGEMENT IN BUSINESS ORGANIZATIONS
 
1
COMPULSORY
2,50
77084 - MANAGEMENT OF HUMAN BEHAVIOR IN BUSINESS ORGANIZATIONS
 
1
COMPULSORY
2,50
77085 - MANAGEMENT DEVELOPMENT STRATEGIES
 
1
COMPULSORY
2,50
77086 - EFFICIENT USE OF INFORMATION TECHNOLOGY AT THE DEPARTMENT OF HUMAN RESOURCES
 
1
COMPULSORY
2,50
77087 - ADMINISTRATIVE TECHNIQUES OF MANAGEMENT OF PEOPLE TO OPTIMIZE THE HUMAN FACTOR
 
 
 
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EXPERT IN DIRECTION AND GESTIÓN OF HUMAN RESOURCES

El Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos pretende facilitar la adquisición y desarrollo de competencias de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización en materia de recursos humanos y de ofrecer diagnósticos acertados. En este máster vamos a trabajar el área de la Dirección de Recursos Humanos orientada a 3 áreas específicas concretas:

 

  • La estrategia del negocio. Alinear el departamento de RRHH con los nuevos objetivos y necesidades de  la empresa. Para ello será necesario el desarrollo de competencias técnicas orientadas a la estrategia.
  • La gestión de los procesos. Que permitan una implantación eficaz de herramientas para las políticas transversales  de la gestión de las personas. Aquí el alumno deberá desarrollar las competencias técnicas orientadas a la optimización de la gestión y de los procesos.
  • La dirección a través de las personas. Si hay un área en la empresa, que consigue sus resultados a través de las personas, es esta. Por tanto, el gestor de Recursos Humanos debe desarrollar competencias relacionales y directivas orientadas a las personas para ejecutar con éxito la estrategia.
  • Comprender por qué son importantes los Recursos Humanos en las empresas actuales y qué papel desempeña la dirección de Recursos Humanos en una empresa.
  • Conocer qué es la Dirección de Recursos Humanos, qué orientaciones se han dado a lo largo de la historia y cuáles son sus objetivos.
  • Saber planificar las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal, tanto a corto plazo como a largo plazo.
  • Saber qué acciones se deben tomar para reclutar y seleccionar empleados que tengan las competencias adecuadas realizar las actividades propias de un puesto.
  • Saber diseñar un plan de formación adecuado a las necesidades de la empresa.
  • Conocer y saber diseñar e implantar un sistema retributivo.
  • Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones viables.

El Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos consta de 20 créditos ECTS distribuidos de la siguiente forma:

Tipo de asignaturas

Créditos

  Obligatorias (OB)

20

  Optativas (OP)

0

  Trabajo Final (OB)

0

TOTAL CRÉDITOS

20

 

Cada crédito ECTS computa 25 horas de carga de trabajo del estudiante.

En el apartado "Plan de estudios" del menú lateral se puede consultar la información sobre cada una de las asignaturas que integran el plan de estudios.

Tras superar el total de créditos se obtiene el título propio de EXPERTO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Este título propio forma parte del Programa de Estudios Propios en DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, que está integrado por los siguientes títulos propios:

- Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

- Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

- Experto en Técnicas Avanzadas de Gestión de Personas en Organizaciones.

- Experto en Desarrollo de Talento Directivo.

 

 REQUISITOS DE ACCESO

Con carácter general, para acceder a las enseñanzas conducentes a la obtención del título propio de Experto se requiere:

  • Estar en posesión de un título oficial de Educación Superior (Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Grado, Máster, Doctor)
  • También podrán acceder quienes estén cursando un título oficial de educación superior y le resten menos de 18 créditos para su obtención.
  • Cumplir los requisitos de acceso a estudios universitarios oficiales en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).
  • A este título de Experto también se podrá acceder mediante una prueba especial de acceso para alumnado con experiencia profesional. Para más información sobre esta prueba se debe consultar con los organizadores del estudio (ver apartado "+info").

 DIRIGIDO A

El curso esta dirigido a profesionales en activo que quieran profundizar en la Gestión de Recursos Humanos.

Directivos y profesionales con responsabilidades en cualquier área de la empresa que necesiten adquirir o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la dirección de equipos humanos.

 

 CRITERIOS DE ADMISIÓN

Se admitirá que no tengan titulación universitaria, si cumplen los requisitos de acceso que establece la normativa de títulos propios.

 PREINSCRIPCIÓN Y MATRICULACIÓN

La preinscripción se realiza en la secretaría administrativa del estudio, en los plazos que para cada curso académico establezca la dirección de estudios (ver datos de contacto en el apartado "+info" del menú lateral).

Una vez realizada la preinscripción y tras la aplicacion de los criterios de admisión, quienes sean admitidos recibirán un correo electrónico con las instrucciones para realizar la matrícula.

 

 TASAS

La información completa sobre las tasas administrativas a satisfacer para cada curso académico se puede consultar en la página:
http://web.ua.es/es/continua/tasas.html

El Experto en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un título propio de la Universidad de Alicante.

La legislación vigente permite que las universidades, en uso de su autonomía, puedan impartir enseñanzas conducentes a la obtención de otros títulos distintos a los títulos oficiales de Grado, Máster y Doctorado:

- Disposición adicional undécima del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales (Boletín Oficial del Estado de 30 de octubre de 2007)

- Normativa de la Universidad de Alicante sobre enseñanzas propias de postgrado y especialización (Aprobada por el Consejo de Gobierno el 29 de julio de 2011, BOUA 1 de agosto de 2011). Esta Normativa recoge las recomendaciones realizadas por el Consejo de la Unión Europea conducentes al espacio europeo de formación permanente (Resolución del Consejo de 27 de junio de 2002 sobre la educación permanente, DOCE 2002/C163/01)

 

Más información sobre normativa:

http://web.ua.es/es/continua/normativa.html

 

 INFORMACIÓN DE CONTACTO

Israel Pastor Sánchez

Departamento de Organización de Empresas

Facultad de Ciencias Económicas

Teléfono: 610488811

israel.pastor@ua.es

http://www.doeua.es/master-en-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos

 

 ORGANIZADORES ACADÉMICOS

Departamento de Organización Empresas

 

 DIRECCIÓN ACADÉMICA

  • Director de estudios:

Mercedes Ubeda García

  • Coordinador de estudios:

José Antonio Carrión López

 

 

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