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Guías docentes
  SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2011-12

El objetivo fundamental, es, generar en el alumnado interés por los contenidos y actividades desarrolladas para el mejor ejercicio profesional en la empresa. Esta asignatura básica es de interés general del resto de los perfiles profesionales que aparecen en la Memoria general de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Sus contenidos son fundamentales para el ejercicio profesional desde la perspectiva sociológica que sitúa al alumnado en el corazón del mundo del trabajo, facilitando teorías que permitan comprender mejor la estructura del mundo empresarial en sus múltiples facetas de interacciones con los trabajadores, empresarios, sindicatos, mercado de trabajo, división del trabajo, conflictividad laboral, etc.

 

 

Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

Competencias Generales del Título (CG)

  • CG3 : Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
  • CG5 : Capacidad para poner en relación los procesos sociales con la dinámica de las relaciones laborales.
  • CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.

 

Competencias específicas (CE)

  • CE11 : Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
  • CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

 

 

 

Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)

  • Asimilación y capacidad de razonamiento en torno a la teoría y los conceptos sociológicos aplicados al estudio de las relaciones laborales y a las características de sus actores: sindicatos, asociaciones empresariales y administraciones públicas.
  • Identificar y saber interrelacionar las diversas teorías y modelos analíticos de los sistemas de relaciones laborales.
  • Comprender la influencia de los conflictos sociales y laborales en las relaciones laborales.
  • Saber interpretar y extraer conclusiones en torno a los datos socioeconómicos sobre el mercado de trabajo.
  • Capacidad para analizar críticamente el sistema de relaciones laborales en España en su desarrollo y elementos constitutivos.
  • Aptitud para expresarse oralmente y por escrito correctamente, así como para manejar los conceptos propios de la sociología en el ámbito de las relaciones laborales.

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2011-12

1.- Objetivos generales:

· Desarrollar la capacidad de síntesis y de crítica en la realización de los trabajos ubicando al alumnado en el complejo mundo de la empresa.

2.- Objetivos específicos:

· Generar en el alumnado un espíritu crítico respecto de la realidad social existente con un conocimiento teórico de los orígenes de los paradigmas imperantes en cada época.

· Utilizar el estudiante una metodología científica en base al conocimiento y aplicación de las diferentes teorías sociológicas a los contenidos programáticos.

 

 

 

Datos generales

Código: 28014
Profesor/a responsable:
SAEZ DIAZ, JUAN MANUEL
Crdts. ECTS: 6,00
Créditos teóricos: 1,80
Créditos prácticos: 0,60
Carga no presencial: 3,60

Departamentos con docencia

  • Dep.: SOCIOLOGÍA I
    Área: SOCIOLOGIA
    Créditos teóricos: 1,8
    Créditos prácticos: 0,6
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte