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  FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESA

Competencias y objetivos

 

Contexto de la asignatura para el curso 2017-18

  El perfil académico del graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe orientarse hacia la formación de profesionales polivalentes que intervengan en el mundo del trabajo, entendido éste no de forma aislada como actividad económica, sino en relación directa con las demás actividades y realidades sociales.

  En este contexto, parece lógico plantearse el por qué de esta asignatura en el plan de estudios. En la gran mayoría de los casos, es necesario que el futuro egresado tenga ciertas nociones básicas sobre el mundo empresarial y la realidad que gira en torno al mismo.

  Según una encuesta reciente realizada a titulados en Relaciones Laborales:

  - Tres de cada cuatro egresados trabaja en la empresa privada.

  - Uno de cada cinco desarrolla su actividad en el ámbito de la “gestión laboral, gestión y/o dirección de recursos humanos en la empresa”.

  - Uno de cada seis (105 de 600) trabaja con temas relacionados con gestión de recursos humanos en la empresa privada.

   Por todo ello, es claro que una de las salidas profesionales naturales para el futuro graduado se encuentra en el área de gestión de personal, también denominada de Recursos Humanos de la empresa. De ahí que sea interesante para el futuro diplomado en relaciones laborales dominar algunos conceptos básicos de la empresa y de gestión empresarial, y diferenciar las aportaciones de distintas corrientes a la economía de la empresa, que es la ciencia que estudia la organización, su comportamiento y los aspectos ligados a su gestión.

   Esta asignatura pretende dotar al alumno de un mayor conocimiento en el ámbito empresarial y en el área de recursos humanos.

 

 

Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)

Competencias Generales del Título (CG)

  • CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.

 

Competencias específicas (CE)

  • CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE3 : Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
  • CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.

 

 

 

Objetivos formativos

  • Conocer las aportaciones más relevantes en la teoría de la organización.
  • Analizar e interpretar los elementos más relevantes del entorno y su influencia en variables organizativas.
  • Realizar, siguiendo un proceso lógico, tareas de planificación.
  • Comprender la verdadera esencia del trabajo directivo.
  • Participar en el análisis, diseño e implantación de estrategias empresariales.
  • Aplicar procedimientos para la toma de decisiones.
  • Manejar un vocabulario correcto de términos específicos, así como un registro escrito adecuado.

 

 

Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2017-18

 

   A continuación se listan los objetivos y los resultados del aprendizaje que pretende esta asignatura, relacionándolos con las competencias que se desarrollarán en el alumno si se alcanzan dichos objetivos y resultados al cursar la misma.

OBJETIVOS ACTITUDINALES.

  • Participar en el análisis, diseño e implantación de estrategias empresariales. Competencias a desarrollar: CE3 y CE5.
  • Manejar un vocabulario correcto de términos específicos, así como un registro escrito adecuado. Competencias a desarrollar: CG8 y CE16.


OBJETIVOS CONCEPTUALES.


  • Conocer las aportaciones más relevantes de la teoría de la organización. Competencias a desarrollar: CG4 y CE3.
  • Analizar e interpretar los elementos más relevantes del entorno y su influencia en las principales variables organizativas. Competencias a desarrollar: CG4 y CE3.
  • Comprender la verdadera esencia del trabajo directivo. Competencias a desarrollar: CG4 y CE5.

OBJETIVOS PROCEDIMENTALES.

  • Realizar, siguiendo un proceso lógico, tareas de planificación. Competencias a desarrollar: CG4 y CE3.
  • Aplicar procedimientos adecuados a las distintas situaciones que enfrenta la toma de decisiones empresarial. Competencias a desarrollar: CG4.

 

 

 

Datos generales

Código: 28007
Profesor/a responsable:
GARCIA BRAVO, DANIEL
Crdts. ECTS: 6,00
Créditos teóricos: 1,20
Créditos prácticos: 1,20
Carga no presencial: 3,60

Departamentos y áreas

  • Dep.: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
    Área: ORGANIZACION DE EMPRESAS
    Créditos teóricos: 1,2
    Créditos prácticos: 1,2
    Este dep. es responsable de la asignatura.
    Este dep. es responsable del acta.

Estudios en los que se imparte