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Course description
  DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2018-19

Los principales perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional derivados de la investigación realizada entre los expertos en la materia para el Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos han sido:

1)    Graduado social.

2)    Dirección y gestión de recursos humanos.

3)    Gestión, mediación e intermediación en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.

4)    Prevención de riesgos laborales.

5)    Administraciones públicas.

6)    Auditoría sociolaboral.

 

Esta asignatura se centra específicamente en desarrollar competencias válidas para el segundo y tercer perfil de los mencionados, puesto que se centra en desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios para poder trabajar dentro del ámbito de los recursos humanos.

La materia Dirección de Recursos Humanos se encuentra ubicada entre segundo y tercer curso, estando dividida en dos partes. Para su estudio es conveniente que el alumno haya recibido una formación básica en Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas, Organización y métodos de trabajo, Psicología y que tenga ya las principales nociones de Derecho del Trabajo.

 

 

Course content (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees)

Competencias Generales del Título (CG)

  • CG2 : Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
  • CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
  • CG7 : Competencias informáticas e informacionales.
  • CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.

 

Competencias específicas (CE)

  • CE12 : Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
  • CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
  • CE17 : Capacidad para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
  • CE18 : Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
  • CE3 : Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
  • CE4 : Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
  • CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.

 

 

 

Learning outcomes (Training objectives)

  • Seleccionar y gestionar información de recursos humanos.
  • Saber desarrollar estrategias, aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (formación, planes de carrera, retribución).
  • Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa.
  • Aptitud para el diagnóstico de las políticas y prácticas de recursos humanos que está siguiendo realmente una empresa y todos los problemas vinculados a las mismas, destacando las consecuencias económicas y humanas de éstos.
  • Establecer soluciones teórico-prácticas a los problemas identificados y plasmarlas en informes o documentos de intenciones que sirvan como alternativa para una posterior toma de decisiones.
  • Saber manejar un vocabulario específico correcto y un registro escrito adecuado. Saber comunicarse en público eficazmente.
  • Detectar y saber encontrar soluciones a problemas vinculados a discriminación de género o de otra índole en los procesos de recursos humanos (especialmente promoción y retribución).

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2018-19

 

 

  • Comprender la forma en que se analiza, diseña e implanta un plan estratégico de recursos humanos en una empresa. 
  • Aptitud para el diagnostico de las políticas y prácticas de recursos humanos que está siguiendo realmente una empresa y todos los problemas vinculados a las mismas, destacando las consecuencias económicas y humanas de éstos.
  • Establecer soluciones teórico-prácticas a los problemas identificados y plasmarlas en informes o documentos de intenciones que sirvan como alternativa para una posterior toma de decisiones.

 

 

 

General

Code: 28022
Lecturer responsible:
DE JUANA ESPINOSA, SUSANA AMALIA
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 1,20
Practical credits: 1,20
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
    Area: ORGANIZACION DE EMPRESAS
    Theoretical credits: 1,2
    Practical credits: 1,2
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught