Competencias y objetivos
- Contexto de la asignatura para el curso 2010-11
- Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)
- Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2010-11
Contexto de la asignatura para el curso 2010-11
El enfoque que se pretende dar es el de realizar una introducción a la gestión de los recursos humanos y de uno mismo como persona.
Como objetivos:
- Conocer el área de los recursos humanos dentro de la empresa y su funcionamiento.
- Conocer las habilidades directivas y de interrelación que deben tener los gestores.
- Conocer y saber aplicar en que consiste el liderazgo.
- Entender la necesidad de la mejora contínua.
Competencias de la asignatura (verificadas por ANECA en grados y másteres oficiales)
Competencias Generales del Título (CG)
- CG4 : Comprender la importancia de crear un marco adecuado de relaciones para el desarrollo de la operación e implicar en todos a los agentes intervinientes.
Competencias específicas (CE)
- CE39 : Obtener herramientas estratégicas en el ámbito de la gestión económica de los recursos humanos.
- CE40 : Aptitud para el trabajo en equipo.
- CE41 : Desarrollo de competencias y habilidades para dirigir, organizar, motivar, controlar y delegar.
Resultados de aprendizaje (Objetivos formativos)
- Alcanzar un buen nivel de competencia en habilidades directivas, comunicación, liderazgo y profesionalidad para conseguir con éxito los objetivos previstos.
- Crear un marco adecuado de relaciones, definiendo los elementos de información básica que necesita cada uno de los intervinientes para poder comprender su papel y saber interactuar con los otros.
- Capacidad de organizar el trabajo propio y el del equipo de colaboradores implementando estructuras de funciones y responsabilidad.
Objetivos específicos indicados por el profesorado para el curso 2010-11
Sin datos
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