SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Competencias y objetivos

Información provisional. Pendiente de aprobación.

Sin datos

Competencias Generales del Título (CG)

CG2 : Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
CG7 : Competencias informáticas e informacionales.
CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.

Competencias específicas (CE)

CE12 : Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
CE17 : Capacidad para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
CE18 : Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
CE3 : Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
CE4 : Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.

Conocer el concepto de sistema de información y sus implicaciones para la toma de decisiones empresariales.
Saber escoger el sistema de información más adecuado de acuerdo con las necesidades de la organización.
Manejar las tecnologías de la información más comunes vinculadas a los sistemas de información para la gestión de recursos humanos.
Aptitud para la selección y gestión de la información de recursos humanos para la aplicación de las diferentes técnicas de personal.
Saber identificar las implicaciones estratégicas de las nuevas tecnologías en la definición e implantación de las políticas de recursos humanos.

Sin datos

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