Competencias Generales del Título (CG)

• CG1 : Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
• CG2 : Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
• CG3 : Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
• CG4 : Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
• CG5 : Capacidad para poner en relación los procesos sociales con la dinámica de las relaciones laborales.
• CG7 : Competencias informáticas e informacionales.
• CG8 : Competencias en comunicación oral y escrita.

Competencias específicas (CE)

• CE10 : Capacidad para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
• CE11 : Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
• CE12 : Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
• CE14 : Capacidad para la planificación, el diseño, y la gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
• CE15 : Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.
• CE17 : Capacidad para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
• CE18 : Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
• CE2 : Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
• CE3 : Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
• CE4 : Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
• CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.
• CE6 : Capacidad para realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
• CE7 : Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
• CE8 : Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
• CE9 : Capacidad para asesorar y realizar tareas de gestión en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria.