PSICOLOGÍA DEL TRABAJO II

Competencias y objetivos

Información provisional. Pendiente de aprobación.

Sin datos

Competencias Generales del Título (CG)

Competencias específicas (CE)

CE16 : Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
CE2 : Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
CE4 : Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
CE5 : Capacidad para dirigir grupos de personas.

Comprender las aportaciones de la ciencia psicológica en la gestión de personas y equipos de trabajo.
Comprender y saber aplicar el estudio de la personalidad y las diferentes metodologías de evaluación psicológica en el ámbito laboral y de la gestión de los recursos humanos.
Comprender y saber aplicar al entorno laboral los principales modelos sobre las emociones.
Conocer y comprender el concepto de Calidad de Vida y de Calidad de Vida Laboral.
Adquisición de destrezas y habilidades para la gestión de personas en el trabajo.
Asimilar los conocimientos básicos, teorías y clasificaciones fundamentales del conflicto y la negociación desde la perspectiva de la Psicología Social.
Detección y reconocimiento en la práctica de las relaciones de trabajo de los factores de comportamiento y situación que están en la base de los conflictos y las negociaciones.
Adquisición de destrezas y recursos psicosociales para la gestión del conflicto y la negociación.
Manejo de un vocabulario correcto de términos específicos, así como un registro escrito adecuado.

Sin datos

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