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PSICOLOGIA DEL TREBALL II

Competències i objectius

 

Context de l'assignatura per al curs 2019-20

La asignatura de Psicología del Trabajo II es una asignatura obligatoria del Programa académico del Grado en Relaciones laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Alicante.

La asignatura Psicología del Trabajo II se interesa por el comportamiento de los individuos, los grupos y las organizaciones en los entornos laborales, en el ejercicio de diferentes roles y funciones.

En tanto que disciplina científica, la Psicología del Trabajo dispone de un cuerpo teórico y unas herramientas que posibilitan su aplicación a las personas en el entorno laboral, con diferentes fines de los que destacamos en esta asignatura dos principales objetivos: la mejora de la eficacia productiva y  la mejora de la calidad de vida laboral de las personas.

Esta asignatura profundiza en las diversas herramientas que nos ofrece la Psicología, desde un enfoque psicosocial de la realidad laboral, para intervenir en los requerimientos de los entornos de trabajo, tanto desde el punto de vista del sujeto como desde el punto de vista de la organización.

Con un programa docente que equilibra la teoría y la práctica, tras cursar esta asignatura el alumnado dispondrá de conocimientos acerca de las múltiples aportaciones que la disciplina de Psicología del Trabajo puede hacer a las demandas más contemporáneas de la vida laboral, aludiendo aspectos tanto intra- sujeto, como la personalidad o las emociones y el trabajo, como intersujetos, como el acoso en el trabajo o el conflicto, así como revisando aspectos puramente competenciales como la gestión de equipos diversos o la entrevista de trabajo.

Esta asignatura se plantea como un programa a la carta para estudiantes de Relaciones laborales y Recursos Humanos cuyo mayor interés es contar con las herramientas más adecuadas para el buen desarrollo de sus futuras funciones profesionales como especialistas en el ámbito laboral.

Por tanto, esta asignatura adopta un enfoque psicosocial teniendo en cuenta tanto los factores personales, así como aquellos del contexto material, temporal y social en el que se desarrolla la actividad laboral.

 

 

Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)

Competències generals del títol (CG)

  • CG4 : Capacitat per a aplicar els coneixements a la pràctica.
  • CG7 : Competències informàtiques i informacionals.
  • CG8 : Competències en comunicació oral i escrita.

 

Competències específiques (CE)

  • CE16 : Capacitat de transmetre i comunicar-se per escrit i oralment usant la terminologia i les tècniques adequades.
  • CE2 : Capacitat per a fer anàlisis i diagnòstics, donar suport i prendre decisions en matèria d'estructura organitzativa, organització del treball, estudis de mètodes i estudis de temps de treball.
  • CE4 : Capacitat per a aplicar tècniques i prendre decisions en matèria de gestió de recursos humans (política retributiva, de selecció).
  • CE5 : Capacitat per a dirigir grups de persones.

 

 

 

Resultats d'aprenentatge (Objectius formatius)

  • Comprendre les aportacions de la ciència psicològica a la gestió de persones i equips de treball.
  • Comprendre i saber aplicar l'estudi de la personalitat i les diverses metodologies d'avaluació psicològica en l'àmbit laboral i de la gestió dels recursos humans.
  • Comprendre i saber aplicar a l'entorn laboral els principals models sobre les emocions.
  • Conèixer i comprendre els conceptes de qualitat de vida i qualitat de vida laboral.
  • Adquirir destreses i habilitats per a la gestió de persones en el treball.
  • Assimilar els coneixements bàsics, les teories i les classificacions fonamentals del conflicte i la negociació des de la perspectiva de la psicologia social.
  • Detectar i reconèixer, en la pràctica de les relacions de treball, els factors de comportament i situació que estan en la base dels conflictes i les negociacions.
  • Adquisició destreses i recursos psicosocials per a la gestió del conflicte i la negociació.
  • Usar un vocabulari correcte de termes específics i el registre escrit adequat.

 

 

Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2019-20

OBJETIVOS COGNITIVOS

OC1. Adquirir conocimientos básicos sobre las principales características que definen la disciplina de la Psicología del Trabajo sus ámbitos de aplicación.

OC2. Familiarizarse con las técnicas de investigación propias de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

OC3. Adquirir conocimientos básicos sobre personalidad y su papel impacto en otras variables y resultados en el contexto laboral y organizacional.

OC4. Comprender el concepto de calidad de vida laboral y las formas más recurrentes de desadaptación laboral.

OC5. Conocer las aportaciones de la ciencia Psicológica al Proceso de Selección y a la Entrevista de Trabajo.

OC6. Conocer cómo se viene desarrollando la Gestión de la Diversidad en los entornos laborales.

OC7. Conocimientos de las causas y del tratamiento del conflicto laboral.

OC8.  Conocer la etiología del conflicto y aplicar técnicas para la negociación y la mediación.

OC9. Comprender el proceso de negociación y los comportamientos apropiados e inapropiados en cada fase.

OC10. Entender los procesos implicados en la efectividad de los grupos y equipos de trabajo.

OBJETIVOS INSTRUMENTALES

OI1. Ser capaz de comentar y valorar los resultados de informes e investigaciones en el ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

OI2. Elaborar y presentar informes escritos sobre contenidos específicos de Psicología del Trabajo.

OI3. Buscar e incorporar, de modo autónomo e integrador, nuevos conocimientos relacionados con la Psicología.

OI4. Ser capaz de aplicar un cuestionario de evaluación de la personalidad y corregirlo y conocer sus aplicaciones al entorno laboral.

OI5. Localizar y acceder a fuentes bibliográficas y publicaciones científicas sobre temas relacionados con la Psicología del Trabajo.

OI6. Identificar los conceptos y procesos psicosociales estudiados en situaciones o casos simulados.

OBJETIVOS ACTITUDINALES

OA1. Sensibilizar hacia la centralidad del individuo en la organización y en el negocio.

OA2. Sensibilizar hacia el impacto de los entornos laborales y las relaciones laborales en la salud del sujeto.

OA3. Valorar la necesidad del uso de una perspectiva multidisciplinar para enfocar las situaciones y los problemas en las organizaciones y de las relaciones laborales.

OA4. Promover una visión de la diversidad laboral positiva y productiva.

OA5. Generar una actitud de apertura intelectual en el análisis de las situaciones y los problemas específicos del contexto laboral.

OA6. Promover la capacidad de distinguir y respetar los intereses de las partes.

OA7. Fomentar la capacidad de organización y participación individual y grupal.

OA8. Contrastar las expectativas de los alumnos con la realidad de su futura práctica profesional.


 

 

Dades generals

Codi: 28032
Professor/a responsable:
CANDELA ESPINOSA, SERGIO
Crèdits ECTS: 9,00
Crèdits teòrics: 1,80
Crèdits pràctics: 1,80
Càrrega no presencial: 5,40

Departaments amb docència

  • Dep.: PSICOLOGIA DE LA SALUT
    Àrea: PERSONALITAT, EVALUACIÓ I TRACTAMENTS PSICOLÒGICS
    Crèdits teòrics: 1,2
    Crèdits pràctics: 1,2
    Aquest departament és responsable de l'assignatura.
    Aquest dep. és responsable de l'acta.
  • Dep.: COMUNICACIÓ I PSICOLOGIA SOCIAL
    Àrea: PSICOLOGIA SOCIAL
    Crèdits teòrics: 0,6
    Crèdits pràctics: 0,6

Estudis en què s'imparteix