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Course description
  LABOUR ORGANISATION AND METHODS

Competencies and objectives

 

Course context for academic year 2018-19

Este grado se plantea con el fin de formar profesionales polivalentes que intervengan en el mundo del trabajo, entendido éste no de forma aislada como actividad económica, sino en relación directa con las demás actividades y realidades sociales.

Entre los diferentes perfiles destacan los relacionados con el mundo de la gestión empresarial y, más específicamente, con la dirección de recursos humanos. Para poder desarrollar correctamente este perfil es preciso que el alumno tenga unas nociones básicas acerca de qué es una organización, cómo se determina su estructura para la consecución de la máxima eficiencia empresarial y de qué forma participa el personal en la configuración del subsistema productivo y los métodos de trabajo.

Esta asignatura es continuación, desde el punto de vista conceptual, de la asignatura de primero Fundamentos de Dirección y Administración de Empresas; pero es al mismo tiempo imprescindible para el desarrollo de otras asignaturas como Dirección y Gestión de Recursos Humanos I y II o Auditoría Sociolaboral.

 

 

 

 

 

 

 

 

Course content (verified by ANECA in official undergraduate and Master’s degrees)

General Competences (CG)

  • CG4 : Capacity to put theoretical knowledge into practice.
  • CG8 : Oral and written communication skills.

 

Specific Competences (CE)

  • CE12 : Capacity to apply quantitative and qualitative social research techniques to the workplace.
  • CE15 : Capacity to apply the different social-labour evaluation and audit techniques.
  • CE16 : Capacity to communicate orally and in writing using the appropriate terminology and techniques.
  • CE2 : Capacity to analyse and diagnose, provide support and take decisions with regard to organisational structure, organisation of work, studies of methods and working times.
  • CE5 : Capacity to manage groups.

 

 

 

Learning outcomes (Training objectives)

No data

 

 

Specific objectives stated by the academic staff for academic year 2018-19

Objetivos que figuran en la ficha de la asignatura (Verifica):

• Comprender el concepto de organización y la diversidad de funciones empresariales y organizativas.

• Aptitud para tomar decisiones relativas al diseño de estructuras organizativas.

• Realización de diagnósticos y propuestas de mejora de la organización de una empresa.

• Saber confeccionar, aplicar e interpretar ratios de productividad.

• Conocer y saber aplicar las técnicas de estudio de tiempos y métodos de trabajo.

• Realizar propuestas de mejora de métodos de trabajo.

• Aptitud para el diseño de planes de incentivos a la producción.

• Conocer los fundamentos de la dirección de grupos de personas.

 

Objetivos específicos que el profesor añade:

• Conocer y comprender la naturaleza de los diferentes tipos de sistemas de producción que puede tener una organización.

• Saber identificar las principales decisiones que hay que tener en consideración para el diseño de un sistema productivo de una empresa.

• Tener unas nociones básicas sobre la planificación y programación de la programación.

• Saber diseñar un puesto de trabajo.

 

 

 

General

Code: 28013
Lecturer responsible:
LLOPIS VAÑO, FRANCISCO
Credits ECTS: 6,00
Theoretical credits: 1,20
Practical credits: 1,20
Distance-base hours: 3,60

Departments involved

  • Dept: COMPANY ORGANISATION
    Area: COMPANY ORGANISATION
    Theoretical credits: 1,2
    Practical credits: 1,2
    This Dept. is responsible for the course.
    This Dept. is responsible for the final mark record.

Study programmes where this course is taught