Competències i objectius
- Context de l'assignatura per al curs 2020-21
- Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)
- Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2020-21
Context de l'assignatura per al curs 2020-21
Mediante esta asignatura se explicará el valor de las TIC en la dirección y gestión de Recursos Humanos.
Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)
MÀSTER EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Competències generals
- CG3 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
Competències Específiques
- CE6 : Analitzar l'impacte dels sistemes d'informació empresarial sobre la gestió del coneixement.
EXPERT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Competències generals
- CG3 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
Competències Específiques
- CE6 : Analitzar l'impacte dels sistemes d'informació empresarial sobre la gestió del coneixement.
MÀSTER DE FORMACIÓ PERMANENT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Habilitats/Destreses
- HD8 : Analitzar l'impacte dels sistemes d'informació empresarial sobre la gestió del coneixement.
Capacitats/Competències
- C4 : Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
EXPERT/A EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
Competències generals
- C1 : Que els estudiants sàpien comunicar les seues conclusions ¿i els coneixements i raons últimes que les sustenten¿ a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
Coneiximents/Continguts
- CON1 : Posseir i comprendre coneixements que aporten una base o oportunitat de ser originals en el desenvolupament i/o aplicació d'idees, sovint en un context d'investigació
Habilitats/Destreses
- HD1 : Que els estudiants sàpien aplicar els coneixements adquirits i la seua capacitat de resolució de problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relacionats amb la seua àrea d'estudi
- HD2 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
- HD8 : Analitzar l'impacte dels sistemes d'informació empresarial sobre la gestió del coneixement.
Capacitats/Competències
- C2 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.
- C4 : Integrar coneixements i formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2020-21
1. Conocer las posibilidades que las TIC en
general ofrecen a los profesionales de la
gestión empresarial.
2. Analizar las bases de datos y software con
mayor aceptación actual en el mundo de los
recursos humanos.
3. Asimilar los conceptos y características de
e-business, teletrabajo, Work-flow, sistemas de
control de presencia, protección de datos, etc.
4. Familiarizarse con el software de nóminas,
seguros sociales y gestión de recursos
humanos.
5. Analizar la aportación de valor de las TIC
para el acceso a información y su aportación
de valor al proceso de toma de decisiones
empresariales en la gestión de personas.
;