Competències i objectius

 

Context de l'assignatura per al curs 2019-20

Mediante la asignatura el alumnos será capaz de identificar cuáles son los factores que afectan al rendimiento
de un trabajador.

 

 

Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)

MÀSTER EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

 

Competències generals

  • CG5 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigido o autònom.

 

Competències Específiques

  • CE2 : Capacitat per a gestionar el coneixement i el capital intel·lectual de forma efectiva i obtenir avantatges competitius a través del mateix.

 

EXPERT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

 

Competències generals

  • CG5 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigido o autònom.

 

Competències Específiques

  • CE2 : Capacitat per a gestionar el coneixement i el capital intel·lectual de forma efectiva i obtenir avantatges competitius a través del mateix.

 

MÀSTER DE FORMACIÓ PERMANENT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

 

Habilitats/Destreses

  • HD4 : Gestionar el coneixement i el capital intel·lectual de forma efectiva i obtenir avantatges competitius a través del mateix.

 

Capacitats/Competències

  • C6 : Aprendre a aprendre, de manera que es puga continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.

 

EXPERT/A EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

 

Competències generals

  • C1 : Que els estudiants sàpien comunicar les seues conclusions ¿i els coneixements i raons últimes que les sustenten¿ a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.

 

Coneiximents/Continguts

  • CON1 : Posseir i comprendre coneixements que aporten una base o oportunitat de ser originals en el desenvolupament i/o aplicació d'idees, sovint en un context d'investigació

 

Habilitats/Destreses

  • HD1 : Que els estudiants sàpien aplicar els coneixements adquirits i la seua capacitat de resolució de problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relacionats amb la seua àrea d'estudi
  • HD2 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • HD4 : Gestionar el coneixement i el capital intel·lectual de forma efectiva i obtenir avantatges competitius a través del mateix.

 

Capacitats/Competències

  • C2 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.
  • C6 : Aprendre a aprendre, de manera que es puga continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.

 

 

 

Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2019-20

Ser capaz de identificar cuáles son los factores que afectan al rendimiento
de un trabajador.
2. Identificar cuáles son los distintos mecanismos de que dispone la
dirección de recursos humanos para solucionar problemas de bajo
rendimiento.
3. Entender y justificar la necesidad de llevar a cabo un programa eficaz de
valoración del rendimiento.
4. Diseñar un plan de valoración de personal adecuado a las necesidades de
la empresa.
5. Ofrecer la retroalimentación adecuada a un empleado y utilizar el
resultado de la evaluación para la mejora del desempeño futuro.
6. Comprender el concepto de retribución y la importancia que tiene para el
desarrollo de los objetivos organizativos.
7. Diferenciar las distintas opciones de que se dispone al diseñar una
estrategia retributiva.
8. Identificar los elementos críticos para implantar un sistema de retribución
variable ligado al desempeño para los diferentes niveles organizativos.
9. Estudiar la valoración de puestos de trabajo como herramienta
contrastada para ajustar el sistema retributivo a la aportación de valor de
las personas a la organización.

 

 

;

Dades generals

Codi: 36363
Professor/a responsable:
GASCO GASCO, JOSE LUIS
Crèdits ECTS: 2,70
Crèdits teòrics: 1,00
Crèdits pràctics: 0,00
Càrrega no presencial: 1,70

Departaments amb docència

  • Dep.: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
    Àrea: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
    Crèdits teòrics: 1
    Crèdits pràctics: 0
    Aquest departament és responsable de l'assignatura.
    Aquest dep. és responsable de l'acta.
  • Dep.: I. UNIVERSITARI D'INVESTIGACIONS TURISTIQUES (10.17)
    Àrea: UNIVERSITAT D'ALACANT (CURSOS D'ESPECIALITZACIÓ - CONTINUA))
    Crèdits teòrics: 0
    Crèdits pràctics: 0

Estudis en què s'imparteix