Competències i objectius

 

Context de l'assignatura per al curs 2019-20

Esta asignatura trata de desarrollar una visión de conjunto del proceso de contratación de personal, profundizando en todas y cada una de las fases que lo componen.

 

 

Competències de l'assignatura (verificades per ANECA en graus i màsters oficials)

MÀSTER EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

 

Competències generals

  • CG3 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • CG5 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigido o autònom.

 

Competències Específiques

  • CE1 : Capacitat per a gestionar els negocis empresarials des d'una perspectiva internacional.

 

EXPERT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

 

Competències generals

  • CG3 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • CG5 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigido o autònom.

 

Competències Específiques

  • CE1 : Capacitat per a gestionar els negocis empresarials des d'una perspectiva internacional.

 

MÀSTER DE FORMACIÓ PERMANENT EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

 

Habilitats/Destreses

  • HD3 : Gestionar els negocis empresarials des d'una perspectiva internacional.

 

Capacitats/Competències

  • C4 : Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • C6 : Aprendre a aprendre, de manera que es puga continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.

 

EXPERT/A EN DIRECCIÓ I GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS

 

Competències generals

  • C1 : Que els estudiants sàpien comunicar les seues conclusions ¿i els coneixements i raons últimes que les sustenten¿ a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.

 

Coneiximents/Continguts

  • CON1 : Posseir i comprendre coneixements que aporten una base o oportunitat de ser originals en el desenvolupament i/o aplicació d'idees, sovint en un context d'investigació

 

Habilitats/Destreses

  • HD1 : Que els estudiants sàpien aplicar els coneixements adquirits i la seua capacitat de resolució de problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relacionats amb la seua àrea d'estudi
  • HD2 : Que els estudiants siguen capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • HD3 : Gestionar els negocis empresarials des d'una perspectiva internacional.

 

Capacitats/Competències

  • C2 : Que els estudiants posseïsquen les habilitats d'aprenentatge que els permeten continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.
  • C4 : Integrar coneixements i formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, incloga reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • C6 : Aprendre a aprendre, de manera que es puga continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigit o autònom.

 

 

 

Objectius específics indicats pel professorat per al curs 2019-20

1. Desarrollar una visión de conjunto
del proceso de contratación de
personal, profundizando en todas
y cada una de las fases que lo
componen.
2. Comprender la importancia
del proceso de reclutamiento y
selección dentro de la empresa,
analizando los principales métodos.
3. Comprender la importancia de
la formación del personal para la
organización.
4. Analizar las distintas modalidades
de formación y la mayor o menor
conveniencia de cada una de ellas
para la empresa.
5. Conocer las fases de desarrollo de
un plan de formación empresarial y
cómo llevarlas a cabo, valorando las
herramientas de financiación de la
formación.

 

 

;

Dades generals

Codi: 36361
Professor/a responsable:
GASCO GASCO, JOSE LUIS
Crèdits ECTS: 2,70
Crèdits teòrics: 1,00
Crèdits pràctics: 0,00
Càrrega no presencial: 1,70

Departaments amb docència

  • Dep.: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
    Àrea: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
    Crèdits teòrics: 1
    Crèdits pràctics: 0
    Aquest departament és responsable de l'assignatura.
    Aquest dep. és responsable de l'acta.
  • Dep.: I. UNIVERSITARI D'INVESTIGACIONS TURISTIQUES (10.17)
    Àrea: UNIVERSITAT D'ALACANT (CURSOS D'ESPECIALITZACIÓ - CONTINUA))
    Crèdits teòrics: 0
    Crèdits pràctics: 0

Estudis en què s'imparteix